文／公庫記者楊鵑如
復興航空解散、大量解僱勞資案，今（29）日進行第四次《大量解僱勞工保護法》協商，結果破局。復興航空企業工會表示仍將持續抗爭，直到資方答應真正優於法令的資遣費補償方案。
興航工會顧問鄭雅菱表示，目前工會計算復興航空公司仍有盈餘約50億元的狀況下，若答應先前二次協商時，會議主席提出的「2.5-3個月資遣費補償」，以及工會訴求、給予工會會員每人30萬元行政費用，還有資方承諾直到1/22離職日的薪資，只要再提撥5億元就可以了。「應該是資方要計算的，但談判期間資方毫無誠意，只會說沒錢。現在工會算出5億元就可以回應工會訴求，對於興航來說絕對不會太多。」
工會計算興航公司到9/30止的財務報表來看，還有57億元淨資產，不包含銀行債權。假設接下來的11月虧損比照7、8、9月，可能虧損6億元，相減後的淨資產還有50億元。「到底公司願不願意提出5億元給勞工？淨資產拿出5億元一點都不多。」
興航股東以董事長林明昇等林家人為主，持股約46%左右，50億元淨資產會回到大股東身上，可能還有20億元流回林家人身上。工會認為，在興航做出錯誤政策，導致興航飛安、營運不堪虧損的林家人，應負最高責任，盡最後善待員工的責任。
抗爭一個月 只換到合法 工會要求真正優於法令
前三次《大解法》協商，興航公司指派執行長劉東明出面談判，工會發動在董事長林明昇豪宅家樓下靜坐夜宿十天行動，要求林明昇應出席協商會議。期間更前往興航母集團國產實業抗議，也曾包圍興航董事會，要求董事回應工會訴求。
然而三次協商期間，興航公司違法事項包含未在60天前預告大量解僱、預告解僱期間仍三度資遣員工以及欠薪，已被台北市勞動局罰了兩次、共155萬，協商至此，目前只換得公司願意合法了、會給《大解法》宣布解散後的2個月薪資。
目前工會大部分會員都領到公司按照勞基法計算、一年0.5個基數的資遣費，但是完全沒有計算明細，導致員工根本不知道怎麼計算出來的，可能有短少狀況。工會副理事長龐閔憶表示，已經跟公司詢問計算方式，回應卻是「公司內部人力短缺，無法給予」，工會認為不可思議，「難道你隨便發一筆錢給我們，我們就得拍拍屁股走人嗎？」
約200名興航工會會員等待第四次勞資協商結果。
這次工會下修訴求，發了法定資遣費後，要求加發「2.5-3個月資遣費補償」，以及給予工會會員每人30萬元行政費用。公司聲稱發給2個月預告工資已經是最大善意，卻避談這本來是法令該給的。
預告大量解僱後的60天工資，因為依照《大解法》期間資方不能任意解僱員工，在還有勞僱關係的狀況下，60天必須給付薪資。然而這次興航資方在強制協商中，一直將法定權益導向為優於勞基法。鄭雅菱說，勞資協商要談的就是爭取優於法令，因此提出「2.5-3個月資遣費補償」，以及工會訴求、給予工會會員每人30萬元行政費用。
為什麼要額外要求30萬？因為興航的勞工契約中，若工作未滿三年離職，要賠公司30萬。因此曾發生興航空難後、空服員精神壓力負荷過大導致自請離職，被公司求償30萬元。反之，工會認為公司惡性倒閉不顧員工權益，應有相對賠償。
遏止無良僱主關廠 政府應替勞工著想
這次資方委任律師之一，是曾當過台北市勞動局局長的陳業鑫。顧問林佳瑋提到，他過去有處理過日航大量解僱案件，很清楚航空業勞資爭議；目前也疑似指導資方，可以規避《大解法》。林佳瑋說：「陳業鑫到底會捍衛勞權還是為虎作倀？勞工會看在眼裡。」
前三次協商都在台北市政府的勞動局，這次地點改到萬華的台北市就業服務處，工會質疑勞動局是因為擔心工會壓力而改地點。鄭雅菱說，興航抗爭已經不是爭取個案問題，而是確保不負責的大企業家可以受到政府監督的，可以拾回社會良心。工會理事吳崇華說：「昨日威航倒閉，今日興航解散。國產實業底下有這麼多集團，號稱很賺錢的中興保全、金雞母的復興空廚，難道不會倒嗎？不會裁員嗎？興航的抗爭要讓政府必須有所做為，應該遏止下一個無良僱主惡性關廠。」
理事長龐閔憶最後說明本次協商內容：
一、對於已發資遣費的計算明細，資方承諾盡量創造平台讓員工查詢資遣費計算方式。
二、8、9月公司扣除員工勞退提撥，結果卻都沒有進到勞退帳戶，而是被公司不經員工同意挪去他用。雖資方表示會盡快補齊，工會譴責資方不但拖欠薪水，還拿員工薪水去還債。
三、依照《大解法》，資方會補齊宣告解散後的60天工資（離職日為1/22），但是員工年資卻不算到1/22。
四、本次主席提議新方案，由於威航倒閉當初每個員工多領1個月資遣費，母公司應優於子公司，是否可以多給1700位員工1.5個月薪資，當作優於勞基法。針對工會會員每人10萬元補償行政費用，希望資方帶回公司好好討論。
