文／公庫記者楊鵑如
長年適用《勞基法》84-1條責任制的「保全人員」，法定總工時上限可達每月288小時，相當於若工作24天、每日工時平均達12小時。保全員發生過勞死比例偏高，佔近三年總過勞死人數的1/3。
今（30）日高雄市產業總工會前往勞動部陳情，除了要求勞動部應廢除84-1條責任制之外，政府通過新制「砍7天國假、一例一休」等號稱縮減工時的政策之後，保全員工時卻沒有減少，勞動部應重新制定修改《保全員工時準則》，讓所有勞工都能週休二日，改善保全員血汗過勞死的情形。
一般人的正常工時+加班時數 是保全員的正常工時
高雄市產業總工會理事長江健興說，從勞保局統計民國101-104年的調查，近三年全台過勞死人數總數為115人，其中保全員過勞死人數就有31人；民國104年勞保投保總人數為1千零73萬人，保全業僅有35萬人，顯見保全業過勞死比例之高。
全國保全業產業工會理事長張天送說：「請問勞動部，我們保全員不是人嗎？為何一般人每月正常工時加延長工時達240小時就過勞，為何我們的正常工時制訂為240小時，加延長工時48小時，可以達到288小時？不要把我們保全員踩在最底層來看待。」
國雲保全股份有限公司企業工會理事長林茂桂在勞動部前呼籲廢除勞基法84-1條責任制。
責任制讓保全工時超高 薪資只有22K
張天送說明，從民國66年開始第一家保全公司成立，保全員勞動條件就很惡劣，直到民國85年保全業才納入《勞基法》，但保全員工時一天12小時是常態，工作26天就達每月312小時，很難感受到正常工時8小時的勞權。
他提到，此後就算《勞基法》修法，公務員不管實施隔週休、雙週84工時等，保全員一樣每天工時12小時；當今年勞工實施每週工時40小時，保全員月工時288小時(相當若月休6天、工作24天、每日工時平均達12小時)。
國雲保全股份有限公司企業工會理事長林茂桂提到職場現況。以保全員在工廠站點為例，通常作息是「早7晚7、晚7早7」等班別，工時不但達到被責任制拉高的月工時240小時，還得加上延長工時48小時。但保全業薪水才22K-23K，多數人勢必會為了增加經濟收入而加班，例如晚上7點下班後再去加班，休息沒幾個小時，早上7點又要上班，一個月達300多小時也有可能。「多加班的一小時算時薪100，加班120小時才多1萬2千元，加上本薪22K才3萬3，為了扶養家庭，付出300多小時的勞力，就是被84-1條框住。」林茂桂說，應該是提高保全員基本薪水，減少加班，讓保全業不要佔據過勞死的第一名。
保全無法週休 又被砍7天假 實質減薪
高雄市產業總工會提到，保全業月工時288小時不減，明年開始砍掉7天國假，直接少掉7天加班費，實質減薪7天，影響巨大。尤其號稱能讓勞工週休二日的「一例一休」，保全員也看得到吃不到。
2016工鬥連線成員郭冠均表示，先前「反砍7天國假」抗爭時，很多不同職別的勞工都說，如果砍假就直接對於勞工有實質損害，要求政府因應砍假政策必須拿出具體數據回應勞工質疑。保全業就是血淋淋的例子，在這波所謂縮減工時的修法下，不但沒有縮減反而增加工時。「總統蔡英文大言不慚的説勞工是你心中最軟的一塊，我們卻看到保全業繼續過勞，縮減工時、增加加班費都是幌子。」
高雄市產業總工會理事長江健興代表向勞動部遞送陳情書。
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