文/台灣勞工陣線協會
2011年,工會法、勞資爭議處理法與團體協約法等「勞動三法」
工會幹部是基層勞工心聲的代言人。不過,
工資過低、退休生活保障不足、工會組織率不足,為勞工三大憂慮
在「整體勞動情勢」部分,工會幹部普遍認為,
而長期以來,工會組織能力的低落,
對照2000年,勞陣針對所有企業工會進行「
經過十六年,「低薪」躍居工會幹部憂心的首要問題,由此可見,
企業外產職業工會可擴大工會組織率,與企業工會進行良性競爭
在「工會體制」部分,由於受訪者都是企業工會幹部,
至於目前新形態的企業外產職業工會的發展,
另外,工會簽訂團體協約有27.32%從未協商談判過,
對於罷工爭議權的行使,有37%認為沒有太大限制,但也有36%
工會對縣市政府正面贊同度有超過六成,對裁決委員會贊同度約四成
有關「政府體制」部分, 工會普遍對於地方縣市政府抱持肯定態度,有67.7%
五成五企業使用非典,四成不認同全球化企業獲利會分享勞工
最後,有關「非典勞動、外勞與貿易自由化」部分。有55.74%
至於有關近來台灣加入WTO、推動ECFA、服貿、
台灣勞工陣線認為,