文/公務革新力量聯盟、年輕公教警消年金改革陣線
8日上午，年金改革分區會議第三場會前，一批年輕公教挺身而出，捍衛年金改革世代互助的精神！
由台灣公務革新力量聯盟（公革力聯盟）及年輕公教警消年金改革陣線（年金改革陣線）為主體的年輕公教召開記者會，提出支持年金改革的訴求，認為年金改革必須顧及世代平衡，並且改革方案必須一體適用，溯及既往。
公革力聯盟林于凱表示，過去年輕族群因為受到壓力，在年金改革議題上幾乎禁聲，可是依照目前現況，45歲以下的族群是假如年金改革失敗，2030年年金破產的嚴重受災戶，所以年輕族群應該要站出來支持年金改革，創造永續經營的年金制度！假如今天不改革，到了15年之後，基金破產，政府會拿預算撥補，到時納稅人繳的100元中，將有25元被拿來做為對退休族群的退休金，對於整體的社會發展是不利的，而且可能讓國家財政急速惡化。
年金改革陣線張馨仁則說，依據目前政院版本，退休金領取年齡要逐年延後至65歲才能領，但警消、幼教、中小學教師這類工作屬性特殊的公教族群，很難做到65歲才退休，針對這些族群的退休年齡必須有特殊考量；在所得替代率設計上，應以拉平階級退休所得差距為目標：在職薪資越高，退休所得替代率應越低。
台灣風險與保險學會理事長王儷玲強調，依照目前的制度，年輕族群將會是「保費繳最多、最後福利卻被砍最多」的一群人，如果年金不改革，最後受害的不只是軍公教，而是會影響台灣整體財政，造成政府在經濟發展、社會福利及教育上的捉襟見軸，對未來世代是非常不公平的。他舉歐洲為例，在面臨人口老化的結構下，歐洲得花50年來應對，但台灣即將在15年後面對退輔基金破產的局面，因此這次的改革顯得迫在眉梢！
燃點公民平台理事長蔡致中說，這次的改革必須訂出一個短中長程的年金改革白皮書，根據人口結構及政府財政的變化，每幾年進行年金制度的微調，並且在基金投資上導入專業經理人的操作，並且要有透明的基金運作監理機制。不過，改革不能冀望在基金的高投資報酬率上，畢竟退撫基金考量的還是長期穩健。年金負債的問題，還是得回到基金面臨破產的根本原因：將過去不足額提撥的部分補回來，降低所得替代率才行。
年輕的公教代表別出心裁設計兩段行動劇，抗議退休族群「繳少卻可以吃肉」，年輕族群「繳多卻只能喝湯」，並且設計諷刺的「宇宙無敵信賴保護令」來暗喻信賴保護原則不可無限上綱，最後以「年金改革要合理，我們要世代互助，不要世代剝奪。」來呼應訴求：
年輕公教聯合訴求：
1.年金改革必須顧及世代平衡，改革方案必須溯及既往一體適用。
2.改革必須拉平階級間的退休差距，在職薪資越高，退休所得替代率應越低。
3.支持訂定天花版及樓地板條款，讓年金回歸「滿足退休後基本生活需求」的設計初衷。
4.退撫基金運作要透明，並且在退撫基金監理委員會中納入各界代表。
5.本次年金改革應該以永續經營為前提，並且採取動態調整的制度設計，每五年根據精算報告進行微調。
6.支持年金請領年齡與退休年齡脫鉤，警消、幼教、中小學教師屬特殊族群，退休年齡設計應有特殊考量。
7.「年金改革國是會議」應有更多年輕公教代表，我們拒絕被代言！
