原欲保障勞工休息權利的一例一休制度，如今讓資方紛紛喊漲，商總理事長賴正鎰甚至認為，一例一休會造成勞工薪水未增、資方多付成本、民眾承擔物價上漲，「三輸」的局面。那麼，堅持修改的法條、上漲的物價到底換得了什麼？
「如果過去我們享用的低價與便利，背後的代價是讓勞工難以調薪、休假，那這個轉型就是社會該去承擔的。」桃園市產業總工會秘書長姚光祖這週來到《燦爛時光會客室》作客，他提到，勞動條件若要往前走，就須承擔轉型造成的社會衝擊，但是他也質疑，「一例一休」所造成的影響被外界誇張化。
姚光祖首先點出，應從「政策的影響(資方成本上升)」及「政策本身」兩區塊，分別討論一例一休制度。
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欲改善過勞 社會必面對資方成本上升
從「政策的影響」面向討論，姚光祖認為，「資方成本上升是縮減工時後，社會必然要面對的轉型過程」，他提到，社會必須看到一直以來台灣勞工領低薪、長期加班的狀況，他舉例，關係到公眾安全的交通運輸業，勞動條件卻相當血汗，這幾週仍傳出有司機過勞死的消息；另外，24小時營業商店的背後，有的是長時間值班的勞工。
姚光祖認為，「如果過去我們享用的低價與便利，背後的代價是讓勞工難以調薪、休假，那這個轉型就是社會該去承擔的。」他說，勞動條件若要往前走，就須承擔轉型造成的社會衝擊。
一例一休衝擊被誇張化？ 漲價進了誰口袋？
但是實際衝擊真的那麼大嗎？姚光祖指出，勞動部部長郭芳煜曾說，台灣已有六成以上公司實施週休二日，既然如此，實際的衝擊不會如外界形容的那麼大，他認為一例一休所造成的影響被誇張化。
姚光祖說，他接受提高物價以改善勞工條件，不過他也提出質疑，「但是現在這些物價的提高，是否真的反應到勞動條件上？」他呼籲，政府現在應該去了解，漲價的產業是真的因為勞動成本增加或是藉機哄抬價格。
資方用計規避法規 姚籲勞工爭取權益
而一例一休上路後，有雇主設法規避應增加的人事成本，姚光祖舉例，有資方將一個公司分成A公司與B公司，要同一個員工在正常工時期間，名義上在A公司上班，而在加班期間，名義上登記在B公司上班，以這種方式規避本來必須支付的加班費。
圖片取自公視晚間新聞
姚光祖提出，也許有勞工盼以降低勞動條件、換取競爭力，或是抱持「先讓產業好，再來帶動勞動條件」的心態，但是他指出，從過去的例子都可以看出，「涓滴效應」從沒發生過，所以他認為勞工應站出來，爭取更多權益。
*涓滴效應:在經濟發展過程中並不給予貧困階層、弱勢群體或貧困地區特別的優待，而是由優先發展起來的群體或地區通過消費、就業等方面惠及貧困階層或地區，帶動其發展和富裕
姚：配套不足 民進黨應盡快修補
而談到「政策本身」，姚光祖提到一例一休制度配套不足所發生的「怪事」，例如勞動部近日對休假日加班的解釋，指出勞工在休息日未按約定出勤，剩餘時數應請假扣除，他質疑，這之後還可能延伸出：休息日請假是否能不准假、未請假手續是否會被懲罰等問題。
他認為民進黨急著修法把七天假砍掉，但後續的配套都未妥善處理，他直言，民進黨應該對此負責，也應盡速修補制度的不足。
姚光祖最後提出，籌組工會能讓勞工在爭取權益時較有利，他呼籲勞工籌組工會，藉此保障真正的勞動權。
