文/公庫記者黃怡菁
復興航空今(11)日召開臨時股東會，場外林家旗下的保全阻擋擁有股民身份的工會成員進場，興航地勤遭揮拳，衝突激烈。場內小股民不滿興航只因老闆一句話不做，全體股民就要跟著陪葬，反對走向「解散」這條路，並要求公司提供財產清冊遭否決。
表決解散、股票下市時，投票時間僅開放三分鐘，並派出大批保全圍在票匭前干擾，小股民來不及投下表決票，興航就宣布解散。原本股東會結束，預定接著召開第六次勞資強制協商，也因資方請假流會，北市勞工局協商主席提出的1.5個月薪資+工會每人10萬元的資遣補償方案，仍等不到資方點頭。
股東會前一天(1/10)興航董事長林明昇對外宣稱資遣補償費，補足《大解法》60天預告工資，外加一人一萬元年終獎金。興航臨時股東會上午9點於劍潭青年活動中心舉行，復興航空企業工會提前於場外召開記者會，重申無法認同此方案。
《大量解雇勞工保護法》本就規定企業大量解僱勞工，應於60天前預告資遣，興航無預警宣布停飛，違法在先，被北市府裁處50萬元。事後卻將六十天的法定工資視為「優於勞基法」說嘴，工會幹部、興航地勤吳崇華強調，補足預告工資只是讓年資未滿一年員工再補50天薪水，年資1~3年員工補40天、年資3年以上員工補30天，沒有所謂可以「再領60天」工資的補償方案，多的僅是一萬元年終，但「一萬元你不給，我還沒這麼生氣。」
興航號稱會再給員工8萬、11萬，不過是”補足”大解法法定預告60天工資。<點開看大圖>
此外，工會亦質疑股東會議程怎會先表決解散、股票下市，最後才是員工的資遣費方案？邏輯不通，呼籲別將解雇的最後責任推給股民。
工會共有8位成員，具股民身分或已取得委託書，可進場參與股東會，其餘成員基於資遣費利害關係人，也試圖爭取入場旁聽，但資方亦擺出自家國產保全、中興保全人牆陣仗抵擋工會入場。雙方發生激烈衝突，高舉委託書的吳崇華遭保全揮拳，眼鏡落地，經過一番對峙，保全終於放行8位工會成員進場。
持有股東會委託書的吳崇華進場時遭保全揮拳，眼鏡落地。
會場內，有股東反對員工一人一萬元年終獎金由公司資產提撥，林明昇作為老闆應自掏腰包給付。「台灣的證券可以容許你這樣子玩嗎？」也有股民認為自從去年11月22日興航無預警宣布停飛、大量解僱勞工以來，都是為了「下市」，召開股東會不過只是程序，希望資方說明清楚。也有小股民質疑興航為何一定要公司走上解散這條路？重話砲轟林明昇無能、無恥。
興航董事長林明昇等高層召開股東會時，使用透明帷幕阻隔、保護自身安全。資料來源/興航企業工會
興航股東會場內，小股民反對興航解散。資料來源/興航企業工會
林明昇等大股東解散興航心意已決，投票表決解散時，僅短短開放三分鐘，具股民身分的興航座艙長黃小姐及工會成員轉述，取得表決票後，旁邊的老伯伯還來不及戴起老花眼鏡，才正要和工會幾位年輕人詢問表決票上寫著什麼，興航就迅速通過解散。
小股民們也轉述，投票前，票匭並未清空、亮相；三分鐘的投票時間，只看見十多位股民上前投票，還被保全像「流氓」一樣擋住，但票匭已有七十幾張贊成票，批整場股東會過程黑箱、不願公開財產清冊，股民對興航資訊一無所知，心理有數興航解散後，持股將血本無歸。
持八十多張興航股票的股民林先生，當初投資的七十多萬元泡湯，林先生緊握著來不及投下的表決票悻然離場，並表示從未看過這樣的股東會，比中國大陸還不如，他會把表決票留好，做為證據。
興航座艙長黃小姐無奈表示，自己年資24年，採勞保舊制，先前公司拒絕優退，年資未來得從零開始，估計損失100~130萬元退休金；過去也因職等較高，公司表明認股對升遷有益，不得已才買了兩張股票，現在變成壁紙，成為勞工、股民雙重受害。
連三位票選出來的清算人，李岳霖、姚文亮、蘇松輝，票數都相同，小股民認為既然黑箱作業也沒什麼好談，未待正式結束提早離去，工會質疑今日股東會的效力，將集結小股民力量，蒐集證據研擬提告。
中午辦在同一地點的第六次勞資強制協商，資方以處理股東會後續為由請假，延至11/20召開，工會副理事長龎閔憶說，會堅持勞動局建議版本：1.5個月薪資+工會每人10萬元資遣補償方案，希望屆時還是能由興航高層代替清算人出席。
