文／公庫記者楊鵑如
「台灣勞工若不想幹了，理所當然的辭職換工作，不會被叫『逃跑本勞』，因為人本來就有遷徙的自由。」
昨（18）日由台灣國際勞工協會（TIWA）和新竹教區希望職工中心等團體組成的台灣移工聯盟（MENT）前往勞動部陳情，認為《就業服務法》第56條讓雇主可以免提供證據就可以對移工「一紙通報逃跑」，事後撤銷註記卻難如登天，甚至勞動部要求移工要自己證明自己沒有逃跑。移工盟痛批《就業服務法》第56條就是假定移工跟犯人一樣沒有行動自由，讓雇主可以依此遣返移工。
移工盟揭露3位移工案例，都是人在雇主家中、公司宿舍或是曾打1955外籍勞工24小時諮詢保護專線要求協助，在仍聯繫、找得到人的狀況下，還是遭警方或移民署逮捕、冠上逃跑之名。勞團要求勞動部應立即面對爭議，修改《就業服務法》第56條，以免淪為雇主奴役移工的手段。
雇主一秒通報變逃跑移工 移工要撤銷卻須半年
新竹教區希望職工中心神父阮文雄表示，他們也有接到兩位廠工案例，因為工人向老闆反應薪水有問題，雇主就通報逃跑。「他們今天沒有來，是因為他們身分是逃逸外勞，怕外出被警察抓。這件事對移工不公平，呼籲政府刪除56條，讓移工在台灣安心工作。」
移工盟認為，雇主通報只要書面申請即可，通報後警察或移民署逮捕不需要查證，等於是一張紙就可以變成蓄奴條款。台灣國際勞工協會成員許惟棟提到，撤銷逃跑難如登天，除了雇主得親自取消，還要至少數個月、半年以上的公文調查往返才有機會取消。「更可惡的是，即便雇主同意撤銷、移工沒有逃跑事實，勞動部還惡意曲解56條法令拒絕撤銷逃跑，扼殺移工工作權與生命。」
移工盟行動劇，就服法56條雇主通報移工逃跑，猶如緊箍咒。
許惟棟說，勞團近日接到一個荒謬案例，一個越南移工被資方因業務緊縮，提出要求轉換雇主或是回國。越南移工選擇回國後居然被資方通報逃跑，導致他返國後無法再來台灣工作。「待在公司宿舍、雇主家、仲介公司都會被通報逃跑，現在不在台灣也可以被通報。」
移工盟發現，許多對資方來說「不聽話」的移工，不管是發生職災、提起勞資訴訟、等待轉換雇主或是打1955申訴，老闆可以利用《就服法》56條通報逃跑來對付，讓移工變成逃跑外勞，如同緊箍咒一樣，使之沒有反抗能力、任人宰割。
移工只要被通報逃跑後，移民署或警方可以用追捕重犯方式隨時逮捕、強制拘留，立刻將他們遣返出境，返國後也無法入境台灣。許惟棟說：「台灣雇主仲介將移工冠上逃跑名義，就可以剝奪人身自由、工作權、居留權、跨國移動的權利。」
警察到宿舍抓逃跑移工 找得到人還叫逃跑？
去年10月中，一名職災廠工F與資方有勞資訴訟，起因是廠工F工作時因機台故障，化學溶料倒到手上導致燒燙傷。發生職災後，雇主依法應給付薪資，卻付了一段時間後就不願意給付薪水，於是廠工F向台灣國際勞工協會申訴，協助勞資訴訟。
職災廠工F手受傷在公司宿舍休養，被警方以逃跑外勞逮捕。
廠工F手傷開刀完後，住在公司宿舍休養，警察卻突闖其宿舍，表示他是逃跑外勞，須帶回警局。勞團發現，雇主通報F逃跑的時間，就是他對雇主提出業務過失傷害第一次偵查庭開庭的隔天。廠工F說：「如果我要逃跑，我不會留在公司。工作受傷後我無法工作，我只希望快點好起來、繼續工作，寄錢回家。」許惟棟說，職災發生後，F就一直待在公司宿舍，沒有離開也沒有逃跑意圖，警察卻依法卻沒有查證的抓走移工，是非常荒謬的情形，事後勞動部也無法撤銷逃跑，對違法公司也沒有罰則。
我是一個站在你們前面的逃跑外勞
漁工J說：「我是一個合法的工人，我站在你們前面。取消逃跑經過好幾個月也無法撤銷。已經5個月不能工作，趕快撤銷我的逃跑紀錄。」去年8/21漁工J面臨雇主與仲介要求強制回國，通知台灣國際勞工協會求助後，勞團依法通報勞工局、安置、開協調會、完成勞資爭議處理以及依法處理轉換雇主等，原雇主與仲介也願意支付積欠薪水、願意撤銷逃跑紀錄，反而是勞動部卻始終堅持漁工J就是逃跑外勞。
勞動部不撤銷漁工J逃跑紀錄的理由，第一：逃跑外勞必須回到原雇主處工作才可以撤銷逃跑身分，同意轉出其他雇主並不是繼續聘僱，無法撤銷。第二：漁工J雖曾在8/12打1955請求協助，雇主在8/15通報逃跑，要求漁工J證明8/15-8/17間沒有失聯的證明，才能撤銷紀錄。
移工盟痛批勞動部官僚，被通報逃跑的移工應該要回到原雇主還是轉出，只要勞資雙方達成協議即可，不該成為不撤銷的理由。許惟棟說：「最大問題是明明雇主違法強制遣返，通報逃跑也不需要負責任，勞動部卻反過來要求沒有逃跑意圖的勞工，自己得證明自己沒有逃跑。」
漁工J說：「我是一個合法的工人，我站在你們前面。取消逃跑經過好幾個月也無法撤銷。已經5個月不能工作，趕快撤銷我的逃跑紀錄。」
歷經半年撤銷逃跑 移工沒薪水、罹患憂鬱症
來自印尼的看護工N，用不流利的中文說著自己的處境：「為什麼仲介說我逃跑，我沒有逃跑啊？」去年6/2，看護工N無預警的被仲介從雇主家帶走，要求住在仲介公司，且必須支付吃住費用。然而看護工N並不想轉換雇主，也沒錢支付吃住費用，因此向仲介表明要住朋友家，獲得同意，卻在6/3時被仲介通報逃逸。其實看護工N離開仲介公司後就打1955求助，6/6就獲得勞工局轉介新竹希望職工中心安置，完全沒有逃跑意圖。
看護工N被通報逃跑後提起申訴，歷經半年的調查與公文往返，最後終於撤銷，卻導致N罹患憂鬱症，至今仍持續服用藥物。看護工N說：「我8個月沒有薪水，沒辦法幫家人。為什麼仲介這樣子？為什麼？」
來自印尼的看護工N，用不流利的中文說著自己的處境：「為什麼仲介說我逃跑，我沒有逃跑啊？」
要求勞動部修改蓄奴條款
國際勞工協會去年11/15就曾與勞動部開會協調修法56條一事，當時官員承諾兩週內提出解決方案。然而至今超過兩個月，不但沒有解決方案，類似案件還一再發生，國際勞工協會認為勞動部處理得更荒腔走版。
勞動部勞動力發展署勞動力管理組科長葉明如出面接受陳情。面對勞團詢問「雇主通報是否必須依附證據」，葉明如說，向各地方主管機關填具申請書，只要符合56條的條件，客觀上先構成即可。若發現雇主通報有問題，事後再交由地方主管機關調查。「雇主也是有提供不實資料的司法刑事責任。」
國際勞工協會吳靜如則回應，一個移工可以任意被雇主仲介，沒有提供證據、只要填表就可以「一秒變逃跑」，影響勞工日後長久的身分問題、入境找工作甚至司法訴訟問題。若移工不知道如何申訴，雇主根本不用負責任。「知道循救濟程序的移工是少數，這是勞動部立法上的錯誤，讓我們一起討論怎麼修法。」移工盟要求勞動部應盡速與勞團開會，研議《就服法》56條修法。
