文/公庫特約記者呂晏慈
回應日前（3/3）台灣社會福利總盟、立法委員吳玉琴在「社福團體特性與勞基法的衝突與解套記者會」中，要求鬆綁《勞基法》，今（9）日多個縣市社會工作人員職業工會召開記者會，表達基層社會服務人員心聲，要求堅守單日工時上限，並提出機構違法事證，呼籲衛福部充實社福經費，避免讓社福機構與從業員工弱弱相殘。
8+8=12??? 工會批：早已長期違反勞基法
上週吳玉琴、社福總盟於記者會訴求，將社會福利團體納入《勞基法》30 條之 1適用行業，並鬆綁每日12小時工時上限，指對非營利組織、社福團體來說，《勞基法》的工時規定相當「不合身」。勞動部亦於3日新聞稿指，未來將針對社會團體《勞基法》30條之1指定適用範圍，以及84-1條「指引」修正事宜召開諮詢會議。
「明明長年裸奔，何來處處不合身？」桃園市社會工作人員職業工會理事陳新皓直言，依據《勞基法》規定，勞工正常工作時間每天不能超過8小時，就算加上加班，也不能超過12小時，但許多社福機構長期違反《勞基法》，他指出，吳玉琴受訪時提到「8＋8」工時情形，員工早上8小時須待在機構工作、晚上再花8小時陪伴服務對象過夜，正凸顯了雇主長期違反《勞基法》的情形。
前兒少安置機構工作人員陳欣涵也說，社福工作勞動強度、負荷量大，但很多機構仍以連續16、24小時的方式排班，一名從業人員早上4點開始上班，可能得到隔天8點才能下班，自己就經常連續工作4、5天，休息時間根本所剩無幾。
新北市社會工作人員職業工會理事長林宗翰說明，台灣安置機構從業人員普遍待遇僅2萬5左右，缺額更是難以補齊，造成機構長期人力不足的原因，就是因為必須面對高工時、日夜顛倒、高風險、暴力衝突等挑戰。
陳欣涵補充，員工願意犧牲自己的健康與家庭生活，繼續從事社福工作，往往是因為對案主的使命感，他們需要的只是一星期中一、兩天完整的休息時間，而合理的工作及休時，才能讓從業人員繼續提供好的服務給案主。
超時加班算補休 假的！
陳新皓提到，過去社福機構員工超時加班，幾乎只能選擇補休、沒有加班費，加上各機構會規範補休的「到期時間」，期限一到補休時數便歸零，等於仍舊缺乏足夠休息。
陳欣涵表示，勞基法規範每週工時不得多於40小時，但實際上機構會以各種方式規避，社工工時幾乎都遠超過規定。林宗翰舉例，自己擔任社工期間，曾因帶領活動連續出勤23天、當月工時超過300小時，卻因為名目上是「請公假」而不被計入。
拒絕弱弱相殘 工會呼籲增加社福預算
台北市社會工作人員職業工會理事長沈曜逸強調，對多數機構而言，台灣社福資源相當不足，舉例來說，一名偏鄉兒童照護通常需4萬預算，但政府僅補助1萬6千元，而社工人事方面亦缺乏加班費、勞健保、勞退等補助，在經費短缺情形下，機構得省吃儉用，或透過剝削基層勞動人員來滿足所需。
工會批評，吳玉琴、社福總盟欲調整《勞基法》，是將機構的經營壓力轉嫁給基層工作者。記者會主持人呂欣潔直言，面對社福議題，政府通常只要求服務品質、數字節節上升，但若機構的資源不增加，反而會讓機構與員工弱弱相殘，呼籲衛福部應全面檢討各項社福政策的資源需求，充實經費預算。
相忍為案主？ 社工呼籲資方傾聽勞工心聲
台中社會福利產業勞動困境關注聯盟社工劉姵君提及，自己服務的機構最近為了調整工時，也舉辦勞資會議，但在推動、選取與會代表的過程中，明顯感覺到基層工作人員的恐懼、以及主管機關的不友善。他指出，勞資權力關係不對等，也使員工的聲音難以在會議中表達，同時強調，機構應該跟基層社工站在一起、建立溝通對話機制，向政府要求更多的資源，而不是讓基層社工「相忍為案主」。
陳新皓補充，未來勞動部將針對此《勞基法》修法議題召開諮詢會議，要求勞動部秉持勞資協議精神，納入勞方及工會代表。
