文/全國傳播媒體產業工會
「假創業、真承攬」 蘋果資方秀下限、媒體勞權探底限！
本會支持蘋果企業工會訴求 勞動部勿置身事外！
近日《蘋果日報》傳出將訂「鼓勵員工創業」方案，「特准」員工優惠離職後，另成立小公司、個人工作室、個人媒體再與蘋果日報簽約「合作」回頭接案，引發業界及社會大眾質疑是規避《勞動基準法》、開啟全面承攬制大門的惡舉。全國傳播媒體產業工會認為，不僅媒體勞動工作者應有所警覺，政府部門更應察查背後弊端，以免造成社會極端負面效應。
昨日（6/20）晚上，傳播學者管中祥提出《蘋果日報》「鼓勵同事創業方案」文件，指出此舉即為「一種人力派遣／承攬／外包新概念」。《蘋果日報》企業工會今日（6/21）亦強調，反對任何可能損及會員權益的非典型僱用型態，也已向資方提出，這項新計畫恐有讓員工收入減少，還有喪失諸多法定權益與穩定工作權保障的疑慮，工會已向資方表達不可強制員工變更僱傭型態。
本會認為，《蘋果日報》資方以「假優離、假創業、真承攬、真外包」行為，企圖將基本營運成本外部化、彈性化，除了規避應給勞工的勞、健保等法定生活保障，更將喪失經營企業的基本運作機制與責任精神。優離再與社方「承攬」簽約的勞工，美其名為「老闆」，實則是在相同勞動環境下，將被迫接受更為不利的所得待遇。
本會指出，資方提出「優離到承攬」的路徑，將切割媒體勞動者群體，而使得資方站在議價高地，完全偏離員工應有的收入水準。而在目前各媒體資方日益提高工作勞動強度的同時，資方卻又不予以相對薪資待遇及製作成本，已讓媒體內容品質及信譽有所滑落疑慮，倘若再大幅提高企業人員的外包比例，已經失衡的管理機制將更為不穩，過去媒體累積的一程度的信譽與社會期待，恐將消失於無形，「不再被社會需要，又何來再經營之必要？」
本會呼籲，《蘋果》資方重新衡酌未來經營方案，並先與《蘋果》工會所代表之員工集體對話，充份保障其權益。而據本會瞭解，目前亦有其他媒體將相當比例人員，轉為承攬躲避經營成本與責任，呼籲更多受害的承攬者主動與本會聯繫，才能在《蘋果》資方未來仍然迷途未返、媒體資方企圖仿效之時，形成集結力量，才不會讓有志之新進媒體從業人員，必須服從更加惡劣的業界遊戲規則。
在去年政府廢除七休一函釋，媒體從業人員也連帶遭政策波及時，各家媒體企業工會及相關組織站在同一陣線，反對政府開放「彈性化」意圖，讓「裁量基準」的特例取代母法。而在本會成立後，以促進傳播媒體產業勞工對話、提供權益保障資源為使命，而《勞基法》修正後雖仍有持續爭議，但勞工及企業也才開始正視「落實」現行《勞基法》的所得保障與應負責任，但現在我們又面臨《蘋果》資方卻又欲以資本帶起新一波「彈性化」風暴。
本會除呼籲勞方集結，也要求勞動部等政府相關部門應慎重應對，尤其注意《蘋果》勞資協商時，資方是否對待工會及勞工有任何不當勞動行為！本會強力反對損及勞工權益的非典型僱用型態，並希望所有媒體工作者，以至各行各業一同正視「非典型僱用」將形成的社會問題！
蘋果日報工會（台灣）Apple Daily聲明：
https://goo.gl/G92aJX
本會在此誠摯歡迎所有媒體工作者參加本會6/24（六）舉辦座談，一起了解如何資方如何閃避勞基法、進而保障自身權益。
這些年，你過得好嗎？「從媒體勞檢到一例一休」座談
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