文/台灣新聞記者協會 2017/06/22
針對台灣蘋果日報傳出的「員工自願離職」、「鼓勵創業」方案(以下簡稱「創業方案」)，台灣新聞記者協會以下列聲明表達立場：
一、根據外界已經得知的可能方案，蘋果日報「創業方案」表面上是提供員工優惠離職，之後「自組公司或工作室，向報社供稿」。但它的本質就是「結清員工年資，重談勞動條件」。「創業方案」涉及勞動條件的大幅改變，資方具體實施前，應主動出面與工會進行協商，勞工局與勞動部應主動關切此案的協商狀況。
二、一旦「外包記者」成為蘋果的供稿主力，勞雇關係就此改變，「外包記者」將失去勞基法這把最重要的保護傘，包括最低工時、加班限制及休假權益等保障蕩然無存，連勞、健保投保都要自費，這是蘋果日報對外轉嫁的另一筆成本。
三、蘋果日報的「創業方案」也打擊了勞工的團結權。在現況下，蘋果自聘的記者可以加入工會爭取權益，但未來外包記者完全成為「外包商」，以一個一個小公司或個人工作室面對蘋果日報，他們沒了工會，意味著集體議價的能力完全喪失。
四、蘋果日報「創業方案」的另一個本質就是將報社最核心的採訪工作外包，而一旦執行新聞採訪工作的變成「外包商」，試問若有記者在採訪中或報導後涉入訴訟，報社會擔負共同責任嗎？相對地，一旦「外包記者」假公濟私，受害者要向誰投訴？未來的蘋果日報會為這些「外包記者」的不當，甚至不法行為負責嗎？
五、蘋果日報應該展現與自己的影響力相匹配的責任感，將大部分內容外包，是將責任「外部化」。台灣記協主張，蘋果日報應與工會成員協商出合理的勞動條件調整方案，在勞工權益不明，倫理責任的疑慮未獲解答前，不該以「創業方案」美化外包的事實。
