圖：台灣移工聯盟至勞動部召開記者會，要求勞動部應盡速修改有如奴工條款的《就服法》56條，並解決受害個案。
文／公庫特約記者洪與成
台灣移工聯盟今(28)日至勞動部召開記者會，批評勞動部遲未檢討《就業服務法》第56條，讓雇主不需舉證，就能輕易將移工舉報為「逃跑外勞」；而勞動部面對誤報的受害個案更以「函釋未完成」為由，拒絕撤銷逃跑註記。現場團體要求，勞動部應盡速修法，並解決個案。
《就業服務法》56條於2013年在立委楊玉欣推動下完成修法，條文中明載「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。」通報逃跑程序僅需書面通知，主管機關也不需查證就能成案。相較之下，有「逃跑註記」的移工，若要撤銷註記則往往需數十天乃至數個月時間，讓雇主得以依據此法打壓移工，而台灣移工聯盟也多次呼籲應廢除《就服法》56條。
受害移工、來自菲律賓的漁工Jemuel到場分享自身遭遇。去年8月，Jemuel因雇主積欠薪資、仲介要將他強制遣返，尋找台灣國際勞工協會（TIWA）協助，後在新北市勞工局介入後，各方達成共識，包括雇主同意返還欠薪並讓Jemuel轉換工作，勞工局與雇主並要求撤銷逃跑註記。然而，勞動部卻發公文稱，Jemuel是「逃跑外勞」，因此不能轉換工作，需遣返回國，且Jemuel當時由安置單位收容，並未「返回原雇主處」工作，因此不符撤銷註記規定。勞動部並要求Jemuel證明自己沒有逃跑，才能撤銷註記。
受害移工、來自菲律賓的漁工Jemuel至今無法撤銷逃跑註記。他表示，將近1年完全沒有收入，家人生活已陷入困頓。負責照料Jemuel的社工則指出，其疑似有憂鬱症症狀。
今年1月，台灣移工聯盟就曾帶著包含Jemuel在內的數個受害案件，要求勞動部盡速修法，後在立委林淑芬協助下，中央於3月10日召開跨部會會議，席間勞動力發展署指出「需返回原雇主處」才能撤銷逃跑註記的規定顯然有問題，應檢討相關規定；而4月6日勞動部也召開會議擬定函釋，當中指出只要移工能證明雇主有具體違法事由，不需返回原雇主處也可撤銷逃跑註記。但事後台灣移工聯盟要求勞動部應撤銷Jemuel逃跑註記時，勞動部卻稱「函釋尚未完成」而拒絕撤銷，並表示只能依法行政而無法處理個案。而將近1年完全沒有收入，已讓Jemuel家人生活陷入困頓，Jemuel也多次表示必須外出為家人賺錢，負責照料Jemuel的社工則指出，其疑似有憂鬱症症狀。
TIWA成員許惟棟表示，如果Jemuel有逃跑意圖，早就會逃跑，而不會一直待在安置中心。他也批評，勞動部一紙函釋做了4個月都還沒完成，這段期間移工的身心煎熬與失去收入的壓力該如何補償？如果函釋拖到3年甚至5年，移工是否就要一直待在安置中心？
TIWA成員許惟棟批評，勞動部一紙函釋做了4個月都還沒完成，這段期間移工的身心煎熬與失去收入的壓力該如何補償？如果函釋拖到3年甚至5年，移工是否就要一直待在安置中心？
越南外勞配偶辦公室的神父阮文雄也帶著一位來台灣工作，卻被積欠薪水的移工。他說，當時這位移工向仲介反應時，卻遭拳腳相向，仲介並報警、向主管機關聲報該移工逃逸。阮文雄說，政府應盡快取消或修正《就服法》56條，保障弱勢移工權益。
勞動部由勞發署外國人管理組技正洪一男出面接受陳情。現場團體追問函釋處理進度，洪一男卻一問三不知，只表示會盡快處理。許惟棟強調，《就服法》56條完全強化雇主奴役勞工的權力，而函釋再照這樣拖延下去，原本沒有逃跑意圖與事實的Jemuel，可能只能選擇逃跑，他呼籲勞動部，應盡速修法並解決個案。
勞發署外國人管理組技正洪一男出面接受陳情，但現場團體追問函釋處理進度時，洪一男卻一問三不知，只表示會盡快處理。
