文/托育政策催生聯盟
托育政策催生聯盟今日召開記者會，要求「前瞻」計畫應讓0-6歲公共托育無縫接軌。包括以「公共化幼兒園＋公共家園」的一加一模式，以及「六年內達成公私比四比六」的目標，讓0-6歲有托育需求的家庭都可就近享有公共托育。否則衛福部現在的「公共家園」名額真的不夠！
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀指出，由國家提供普及、平價、近便的公共托育，不但可減緩少子女化、增加婦女就業率，更可誘發男性參與育兒工作。故教育部、衛福部應擴大橫向及縱向聯繫，共同擴大公共托育量能。
衛福部目前在「前瞻」計畫，已推出三年1440個「公共家園」名額。但是孩子正就讀芝山公共家園爸爸代表陳柏謙分享，孩子出生前他們就發現公共托育資源非常稀少，後來是因為「運氣好」，才抽中芝山國小內的公共托育家園。他強調，公共家園相較於私托，環境完善、師生比低（3位老師照顧10位幼兒）、費用也較低。身為爸爸，他認為國家應該用「前瞻」拿出更多資源，投注在公共托育服務。
台灣勞工陣線執行秘書楊書瑋批評，教育部推出超過34000個公共托育名額，衛福部卻只做1440個，真的太少。少子女化已為國安問題，但衛福部回應過於「牛步」，國家等於仍把托育丟回個別家庭。他也強調，目前0-2歲幼兒托育仍以私立為大宗，但托育不該只是市場上的商品，不該丟給家長自行解決托育需求。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，身邊許多朋友正經歷育兒階段，可是大家不但找不到公共托育，公司也不准請育嬰假，政府乍看有補貼托育費用，可是私托又很快漲價！這都讓家長深感憤怒。她期待政府規劃政策需更有遠見，才能作為家長有力的後盾。
全國教保產業工會理事郭明旭強調，唯有「托育公共化」才得以提高照顧品質，同時給予照顧工作者友善的勞動條件。否則在私立托育工作十年的老師，月薪還是只有兩萬四，又不斷超收，那托育人才一定會持續流失，因為大家不願意投入高工時、高情緒負擔又低薪的照顧工作。他也指出，教育部的非營利幼兒園是正確政策走向，建議衛福部效法衛福部，推出有品質的、勞動條件合理的公共托育家園。
台灣家長教育聯盟理事長謝國清分析，教育部現在大力推動公共托育，是因為過去已經受足了「教訓」。幼兒教育券、五歲免學費等現金補貼措施，已經推動多年，但私幼、私托仍然品質堪慮。所以衛福部應該向教育部請益，同時由行政院協調合作，共同推出有效的公共托育方案。少子女化嚴重，孩子、家長已經等不了。
托育政策催生聯盟發言人王兆慶總結記者會訴求：請行政院推動「公共化幼兒園＋公共家園」一加一，衛福部並應比照教育部，用「服務提供公私比四比六」為目標，六年內擴展21000個公共托育名額，含公共家園12000名及公共保母9000名，實踐0-6歲公共托育無縫接軌。
托育政策催生聯盟召集人：劉毓秀
芝山公共家園爸爸代表：陳柏謙
台灣勞工陣線執行秘書：楊書瑋
婦女新知基金會秘書長：覃玉蓉
全國教保產業工會理事：郭明旭
台灣家長教育聯盟理事長：謝國清
托育政策催生聯盟發言人：王兆慶
