文／公庫記者張心華
高雄市私立和春技術學院先前傳出疑似招攬「幽靈學生」、詐領教育獎補助款，台灣高等教育產業工會9月21日召開記者會指出這並非單一事件，高教工會統整這幾年和春涉及違反教育法令及不正辦學的現象，除了「幽靈學生」疑雲之外，更違法解雇老師、惡意扣薪，以及規避法律，安排家族成員擔任管理要職。
高教工會辦公室主任陳書涵表示，今年初就接獲和春老師申訴，許多和春開設的校外專班，常常只有1位、甚至沒有學生來上課。老師也聯繫不上這些學生，查詢後發現學生們留下的聯絡地址和電話居然都一樣。而校方高層竟要求老師必須設法讓這些「幽靈學生」的成績及格。校方還直接要老師請學生「帶三套衣服來拍照」，藉以證明出席率。
高教工會曾在2013年偕同和春老師召開記者會，揭露校方訂定的不合理聘約、附約，例如要求老師輔導學生考取至少5張證照、為日間部招進3名或為進修部招進10名學生，如果沒有達標就自動離職。陳書涵提及，和春在過去幾年發生違法解聘、不續聘老師或惡意欠薪、減薪的案例，並經法院認定違法，但和春依舊沒有改善。
現場播放和春老師的變聲錄音。老師直言，部分和春開設的校外專班沒有教學品質可言，例如台東專班只租3間教室，卻塞了7個班在同時間上課。或是恆春專班的學生幾乎沒有到課，從早到晚只有1個老師。另有老師提到，校方以沒有配合行政工作為由扣薪，還有因為產學合作計畫未通過，研究費被扣到只剩1000元。
和春從1987年設立以來，都是由羅傳進擔任董事長，羅傳進之子、前立法委員羅世雄現任執行長，其妻呂綺修則擔任副校長。陳書涵認為，儘管《私立學校法》第41條規定「學校法人之董事長、董事、監察人之配偶及其直系血親，不得擔任校長。」但和春規避法條限制，安排家族成員擔任相關職位，仍可掌握學校總務、會計與人事等業務。
陳書涵強調，台灣的私校辦學亂象的核心問題，在於私校高層把私立大學當成個人家業經營，私立學校雖由私人捐資興學，但仍涉及高度公共利益、非營利，因此私校並非私人企業。
和春的老師們已主動向教育部、檢調單位提供相關資料，但調查結果至今未出爐，陳書涵指出，校方高層在老師面前毫不避諱地展現自己與教育部官員關係良好，讓老師們擔憂是否與羅家在政治上的影響力有關。陳書涵提及，和春的監察人是前教育部長吳清基，令人感到相當諷刺。
和春技術學院因數次未通過教學品質審核，教育部做出處分，要求和春107學年度停招6系，分別為資訊工程、電機工程、應用外語、企業管理、行銷與流通管理、財務金融系，共減少1,045個招生名額。
陳書涵認為，若要維護和春師生權益，教育部應立即向法院聲請解散董事會，重組公益董事並接管。依照《私立大專校院轉型及退場條例》草案，實際上被退場的是老師和學生，而不是有問題的董事會，董事會依舊能掌握校產、進行轉型。陳書涵舉例，所謂的轉型，可能是將校產挪移到家族旗下各個非營利組織，像是和春文教基金會等。
律師郭德田表示，教育部處理私校弊案的方式，往往是根據《私校法》第55條規定停止該校招生和獎補助款。少子化的社會必然面臨私校退場，學校董事會考量的是這些投入的錢要如何回收，而不是關廠後這些老師該何去何從。停招僅會惡性循環，學生人數會越來越少、學校收入亦跟著減少，最終受到損害的還是師生。郭德田呼籲教育部盡速按照《私校法》第25條向法院聲請解散董事會，讓具有公正性的公益董事進行學校改造，讓老師們得以在更好的教育職場中培育人才。
