文/工鬥
工鬥針對勞動部9月27日勞動基準法座談會會後新聞稿
今日勞動部匆匆召開勞動基準法座談會，針對下列六個問題期望勞資、學者三方發表意見。（一）休息日出勤工資規定、加班補休標準。（二）特別休假日期由勞工排定、未休完特別休假遞延請休。（三）輪班制勞工更換班次應間隔11小時規定。（四）七休一令釋限制勞工不得連續工作超過6天。（五）每月加班時數上限、加班時數以一定區間為總量管制。（六）彈性工時實施區間、適用4周彈性工時行業。
工鬥認為勞動部誠意不足，議題設定太過親資，並且仍然無法使勞方相信修法方向對勞方有任何保障。針對本次座談會，我們有以下意見：
一、替資方提問，勞方的訴求在哪
這些提問方向，這些都是資方的提問、因資方由設定的議題，包括在會談中，主持會議的勞動部司長，既便勞團代表擁有諸多意見，司長仍會再三確認對以上六項的看法。現場有勞方代表表示加班工時勻支的設計，到底跟一例一休有何關係？勞動部立馬回應：「那麼這是舊法的問題。」如此回答根本指涉勞基法「有問題」，不論新法還舊法都應該檢討，全然吻合資方立場。
勞動部如此的做法，只是要求勞團針對上述六點進行背書，簡化勞工團體的訴求，無法真正反映勞工目前面臨的處境。身為勞工的主管機關，既不納入新法上入9個月來勞方在乎的勞動議題；又在面對質疑時虛應了事、只回歸其議題設定，那麼本場會議是找大家來背書、過過水而已嗎？
二、工商團體片面說詞 到底是要血汗勞力
勞動部不僅開會通知匆促，會議亦上沒有任何一例一休施行以來的任何資料與數據。所有的議題皆來為新法實施以來，資方陸陸續續對外抱怨的總和，很多議題根本毫無明確根據。
單就主計處對於106年上半年的加班工時統計僅僅每月8.3小時，為何有必要再打開加班工時上限？一例一休施行以來，可以適用的企業有多少？規模為何？勞工是否薪資減少？這些實質的統計數據一概沒有，根本無法實質討論修法問題，只會重蹈去年的覆轍──資方未砍假而大力支持一例一休──法律通過，資方反倒假一例一休之名想要修惡勞基法。
現場勞方代表質疑，既然當初一例一休就是要以價制量，如今達到效果，卻又因為「不能加班」要修法，更變本加厲開放加班工時上限，根本看不清楚勞動部的核心政策為何，根本就是受資方牽動。亦有學者表示，七休一是醫學問題，不單單是勞資問題，要如何保障一個人健康工作，不能只看資方方便與否，顯然是問錯了問題。針對彈性工時的開放，亦有學者表示，加班上限依主計處統計根本無需調整，若要工時勻支，以先進國家的做法，會讓工時總數會下降，讓勞工至少總工時減少。
綜上，本會認為勞動部設定議題、毫無做功課，本次會議即是以資方意見邀勞方與談，難逃未來勞基法越修越血汗之疑慮。
三、請行政部門正視《國定假日法》修訂
工鬥團體主張，要簡單化的降低工時，就是盡速修訂《國定假日法》，恢復國定假日19天，跟進鄰近日本以修訂國定假日的方式，不分公部門、私部門受僱者皆能休假，也能帶動國內經濟消費。
我們已於9月中旬在國發會公共政策網路參與平台，提議修訂《國定假日法》，並於第12日達標5000人連署，要求行政院針對該項提案正式回應。我們同時也要呼籲勞動部，作為行政部門、勞工的主管機關，不應該將所有責任推諉給內政部，應該將該提案視作勞工降工時的方案，協助其他行政機關進行整合與回應。
