台灣基層護理產業工會籌備會與工傷協會、人民民主陣線等團體，在5/12護師節上午號召了兩百多名基層護理人員與家屬，帶著來自全台各級醫院的畸形班表，至衛生署要求立即改善護理排班嚴重混亂情形，並要求重新啟動「合理工時規範」會議，邀請基層護理人員參與討論。不過一個月來，衛生署被動、消極，掌管護理人員相關規範的照護處也無聲無息。基護工會二度到衛生署提出第一波申訴，檢舉六家醫療院所的畸形班表，由當事人現身說法，要衛生署馬上具體回應！[本文引用自新聞稿]
就衛生署五月份提出的十大策略、60項行動方案，既未針對如何減少評鑑、督考等相關作業提出任何具體措施。也為對班表、工時也為提出改善方案，落實保障勞工的健康、福祉，甚至還要拖到103年才讓護理人員回歸正常工時、更未依現行勞動法律的責任制要件來依法執行。有鑑於此，基層護理產業工會，一再所提出訴求勞動條件、工時及派班不合理的現象，衛生署一樣沒有落實於相關政策，也未回應如何與勞委會共同落實勞動檢查、注意護理人員職業安全衛生等相關規定。
衛生署和勞委會不斷互相推卸責任、保護醫院雇主，基護工會近日收到勞委會的勞動檢查專案報告，從2008-2012年，四年的醫療院所專案勞檢，都未將勞基法34條列入檢查項目，從未正視醫療院所的畸形班表問題，目前更傳出有醫院要求護理人員簽訂「同意不依勞基法34條排班」的同意書，衛生署與勞委會難道還不介入？
6月10日早上，基護工會已聯繫六間醫療院所的畸形班表受害者，正式對衛生署提出申訴，請衛生署具體回答：目前的「合理工時規範」到底能否有效改善這六張班表？班別轉換的間隔休息時間下限，何時才要與基層護理人員討論制定？
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