文/台灣高等教育產業工會
賴揆上台後，已通過調整「2018年度中央政府總預算」，將在明年1月為全體軍公教人員調薪3%。然而，截至目前為止，大專院校中各類型的受雇者，例如：編制外職員、助理，兼任教師、博士後研究人員、專案教師、私立大專教師…等，近40萬人，究竟是否都能比照調薪3%，還缺乏清楚的政策與預算。
為此，高教工會召集大專院校中各類型的受雇者代表，包括：國立大學教師、私立大學教師、兼任教師、助理…等，共同向政府與大學喊話：「調薪3%！一個都不能少！」工會強調，大專各類人員都已凍薪6年以上，前一次調薪至少為2011年。一律比照調薪3%，都還跟不上這6年來消費者物價指數的調幅5.8%，若未調整，形同是惡化大專受雇者既有的生活水準。
工會表示：我國私立大學教師達3萬人，自2016年《教師待遇條例》施行後，依法私校教師薪給本應準用公校同級標準[1]，一併調整。而公私立大專的編制內與編制外職員有3萬人，大學自僱與以科技部計畫聘僱的各類助理人員，則有28萬人，此類群體長年薪資偏低，也理當調整。多數私立大專兼任教師更是已24年未調整鐘點費，人數達2萬人以上，絕不該再被排除在調薪群體外。（可參考附表一）
固然按《教師待遇條例》第17條，私校教師薪給應準用公校，一併調薪3%。但工會憂心，若缺乏政府清楚的行政指導與監督，各私立大專究竟是否會依法辦理，仍有待落實法令。倘若政府放任不介入，則公校私校間教師的待遇將落差持續拉大，不利公私校間的均衡發展。
另外，大專院校近年來紛紛減少聘僱編制內的正式專任教師，改以編制外的專案教師、兼任教師、博士後研究人員等替代。若調薪政策沒有將編制外人員納入，不但是使此一已經相對弱勢的群體，處境更加弱勢；而且也是反給予大專院校不當誘因，繼續擴大使用相對廉價的編制外人員，對大專教學研究人力的正常化與品質提升，將有不良影響。
而大專院校的編制外職員和助理，近年來在各類評鑑、計畫、競爭型經費的影響下，工作不斷加重，但卻始終缺乏合理的待遇提升。其中學生兼任助理（含研究助理、教學助理、工讀生）按教育部統計更達28萬名之多，至少按物價調幅合理提升其基本待遇，才能使其不必為學費與生活費過度奔波、影響學業。若政府部門僅調漲公教人員薪資，卻刻意遺漏這一大宗基層職員助理的薪給待遇，將是惡化大專教育資源公平分配，不合乎社會期待。
工會強調，大專院校各類受雇者是否都能一律加薪3%，只是整體社會勞工處境的一部分縮影，也是當前政府可立刻有所作為的第一步。工會呼籲，基於台灣長年來物價持續調漲、勞工工資偏低、經濟成長成果未合理回饋勞方，不分公部門、私部門的雇主都應當為勞工加薪，至少比照公教人員的調薪3%，以維持其受雇者最基本的生活水準，並且使經濟成長果實合理分配，改善勞工處境。
這些依法與依理都應調整待遇的受雇群體，若政府有意不當切割，恣意排除某一部分的群體未比照調薪，工會將號召廣大的教職員工生向其雇主──政府與大專院校──表達強烈的抗議。調薪3%！一個都不能少！
附表一、大專院校各類受雇者待遇法規及調整訴求
| 受雇者類型 | 人數概數[2] | 相關待遇法規 | 工會訴求 |
| 公立大專專任教師 | 18000 | 《教師待遇條例》第8條、第15條、〈公立大專教師薪資明細表〉 | 政府調整〈公立大專教師薪資明細表〉，使本俸、學術研究費 |
