文/華航企業工會
一、中華航空公司刻意隱瞞打壓工會的事實，避重就輕，本會目前已有兩名會員代表被解雇、一名理事被調職，一位理事長以及三名理事被點名懲處，甚至被威脅解雇，工會秘書長遭到人力資源處副總提告，任誰都看得出來是公司刻意要殲滅工會的舉動，華航公司打壓的做法，比去年空服員罷工之前的行徑還要惡劣，政府口口聲聲說的「改革華航」，至今只是虛幻的口號，實際上的作為就是在消弭工會捍衛勞工權益的力量。
二、今日的記者會，除了本會幹部出席之外，尚有全國產業總工會秘書長戴國榮、高雄市產業總工會副理事長江健興、桃園市產業總工會顧問毛振飛，出席發言聲援華航企業工會，與會的來賓更有華膳工會、機師工會以及台勤工會，顯然華航公司惡意打壓工會的做法，不見容於工會界，不光是縣市級的產業總工會，連全國級的總工會也同仇敵愾。
三、本會今日收到勞動部不當勞動行為裁決決定書，認定朱良駿、林馨怡以及張書元被懲處的案件，明顯屬不當勞動行為，違反工會法第35條第1項第1款以及第5款，並且判定華航公司要公告裁決決定書在華航公司網站10日以上，而華航公司回應本會今日記者會的新聞稿中，完全不敢觸碰此一重大打壓案件。
裁決案主文-2
裁決案主文-1
四、華航已發生多起呼氣酒測器誤測案例，甚至發訊息通令所有組員避免因攝取食物而發生誤測。傅姓機長依規定要求抽血檢測後並無酒精反應，絕非華航所言精密檢測驗出酒精值，與日籍機長吹出高數值而無要求抽血案例不同。
酒測公告
五、陳姓空服員雖然被勞裁委員認定非”工會幹部”而於不當勞動行為裁決中敗訴，但這不代表華航公司不當解僱陳員是合法的。華航公司在勞動部裁決庭中，自承看過監視攝影器，並無發現陳姓空服員抽菸的證據，如今華航對此重大的關鍵事證卻隻字未提。下機坪違規違法，工會籲請資方依例處分，但工會不接受沒有證據的指控，並反對用含沙射影誤導大眾的方式汙衊工會幹部。
資方律師答辯
六、潘姓空服員因為慢性接觸性蕁麻疹，有長庚醫院的診斷證明，並且依照醫囑於執勤時配戴手套，而機上旅客來自各國，空服員會接觸全世界的旅客，戴手套可為乘客及組員的衛生健康做最基礎的防護，也是許多國際航空公司所認可的，工會曾與公司反應配戴手套乙事，卻被華航公司資深副總駁斥：「這是意識形態之爭。」顯然華航公司為了貫徹打壓工會幹部的意志，連最基礎的衛生防護都拋諸腦後。
而華航公司主張潘姓空服員「不按標準程序回報安全檢查結果」等主張，在針對潘姓空服員懲處的評議會中，根本隻字未提，顯然是事後扣帽子，欲加之罪、何患無辭。
七、勞資之間的互動，必須以信任做為基礎，然而華航公司與華航企業工會原在10月11日達成協議，但華航公司又逕自毀約，勞資之間的互信基礎蕩然無存，勞工只有團結才能夠與公司相抗衡，籲請華航公司立刻停止非理性的打壓行徑，回歸勞資互動之正途。
