文 / 管中祥
在大一課堂上通常會留一段時間讓同學自由提問，前兩天上課，行政院提出勞基法修正案，打算調整去年才修訂的法令，放寬七休一、提高彈性工時及加班時數，有同學因此主動提議要討論「一例一休」。
這的確是重要的議題，不但涉及到政治人物的誠信，也深深影響到同學們的未來。
雖然蔡英文總統口口聲聲說：「勞工本就是我們民進黨心裡最軟的那塊」，總統大選前，身為候選人蔡英文還曾與勞團見面表示，會堅持「實質的周休二日」，更不會因制度轉換，造成勞工實質權益受損。不過，上任沒多久，卻作出「一例一休」、刪除國定假日的決定，勞工並沒有得到實質的周休二日。雖然她說，這個決定讓她很痛，但，低薪又過勞的底層勞工其實也很痛。
根據勞動部的統計，2016年我國勞工全年工時為2,034小時，在經濟合作暨發展組織OECD（Organisation for Economic Co-operation and Development）40個國家中排名第六高，僅次於新加坡、墨西哥、哥斯大黎加、南韓和希臘。不過，和日本相比，每年仍多出304個小時。
去年開始，台灣勞工的法定工時從2周84小時降為單周40小時，而「一例一休」政策也讓勞工有好一點工作條件，相較以往，台灣勞工工時稍有減少，平均薪資也稍稍提高，但，低薪問題依然存在。去年，台灣的平均薪資年增0.62%，但平均月薪、年增率都是亞洲四小龍最差。例如，南韓去年平均薪資年增達3.78%，新加坡則是3.72%，香港也年增2.85%，都遠高於台灣工人的薪水漲幅。
雖然台灣勞工非常努力工作，但得到的報酬卻遠不如其它國家，努力和所得根本不成比例。如果這次勞基法修法的結果再偏向資方，沒有法令保障，再加上工時更具「彈性」，薪資沒有增加，這對勞工的處境無疑是雪上加霜，倒楣的不只是在各種生產線上的勞工，還有坐在教室裡的未來勞動者。
這個議題雖然重要，但回到課堂討論，知道「一例一休」的同學並沒幾位，也許同學還沒踏入職場，難以意識到他們未來環境正在崩壞，這和未來工作與生計相關政策卻不能不知。
這個世代的年輕人真的很辛苦，雖然一樣努力工作，但物價上漲，低薪化的情形卻十分嚴重，再過幾年，他們成為社會中堅，台灣卻是超高齡國家，經濟的重擔重全都壓在他們的身上，生活都有困難，更別說要生養下一代。
面對學生對自己勞動權益及未來工作所知的有限，大學或中學教育，恐怕不能只是告訴同學專業技能及未來的美好想像，相反的，要告知社會的真實窘境、基本勞動教育，提早準備如何共同面對慣老闆及偏坦資方的政府，更是不可忽略面向。
