文/台灣美光晶圓科技（股）公司企業工會、桃園市產業總工會
訴求：美光公司停止打壓工會，並立刻承認工會理事長馮澤源與美光公司間之僱傭關係
指標企業，打壓工會
106年11月14日原本是美光公司與工會召開第六次團體協約協商會議的日子，然而，公司卻在召開會議兩個小時前將工會理事長馮澤源解雇！片面更改團協會議地點，禁止工會理事長進入團體協約會議的現場，並聲稱理事長不適任團體協約會議代表。工會認為，美光公司這樣干涉工會團體協約協商會議代表的舉動違反《團體協約法》第六條以及《工會法》第35條不當影響工會之虞。美光公司是在台的最大外資，也是許多優良企業的楷模，想不到居然會有如此的行徑！
非法解雇，殺雞儆猴
公司聲稱解雇理事長的原因是10月26日理事長非法刷卡帶外人進入公司，然而，工會與公司之間因為「入廠」而產生爭議已不是第一次，在今年的二月，就因為公司阻擋工會秘書進入工會會所處理會務而申請勞動部裁決。也因為如此，工會在與公司今年6月份第三次團體協約時，公司就曾答應工會如果臨時申請入廠可以直接連絡公司的人資窗口。這一次除了10月26日之外，公司也於10月19日工會要與其他友會交流時，阻擋其他友會進入。這一系列的入廠爭議，工會已經申請不當勞動行為裁決。想不到，公司仍然堅持解雇理事長，這樣的行為徹底違反了《勞資爭議處理法》第8條，在勞資爭議期間，雇主不得有終止勞動契約，或其他不利勞工之行為。況且，公司的手冊內，根本沒有規範有關公司入廠的罰則，解雇懲處過當，顯然這樣的解雇是針對工會而來。
解雇理事長，勞資怎協商
民進黨政府大幅度修改勞基法，將許多的勞動條件逐漸修改為勞資自行協商的時刻，工會看到的卻是公司無情的打壓工會，美光工會申請的不當勞動行為案件，幾乎都是公司跳過與工會進行的團體協商，就片面的決定公司的方案。已經有工會的公司都這樣無視工會，遑論台灣大部分根本沒有工會的工人又該何去何從。工會衷心的希望美光公司可以立刻停止打壓工會的舉動，並承認理事長馮澤源與美光公司間的雇傭關係。
