文/公庫記者許詩愷
圖/公庫記者楊鵑如、公庫資料照
行政院版《勞基法》修正案在上週五完成立法院一讀程序，將交由經濟、衛生環境與社會福利兩委員會聯席審查，而勞工團體不滿修法內容，接連召開記者會抗議，昨日（11/20）上午部份勞團開始在勞動部外絕食，下午也另有數工會代表重申「拒絕修惡」，更痛批勞基法將成「企業彈性法」。
共十四個產職業工會、倡議團體在現場戴上手銬象徵「過勞」和「血汗」，並說明各行業在工作環境下遭遇的困境，行政院提出「四個不變」承諾維持現行工時、週休二日、加班總工時、加班費率，同時將放寬「四個彈性」，分別是加班、排班、特休、輪班間隔。台灣高等教育產業工會研究員陳柏謙指出，勞基法雖然只是最低法定標準，但多數雇主會在彈性中只選擇對自己有利的條件遵守，而且在勞資雙方不對等的現況下，人民無法冀望「勞資協商」或工會能規範雇主妥善對待員工。
桃園市空服員職業工會理事林馨怡便舉例，過去曾有空服員一個月只休息了4天，最後連續工作11天猝死家中，許多空服員也因休息時間不足，導致免疫力下降生病，她透露「當時資方解釋，這只是一個數字而已。」雖然意外後公司開始施行「七休一」，未來若修法鬆綁此限制，甚至輪班之間只能休息8小時的話，公司政策可能走回頭路，會更壓縮空服員的輪班間隔，造成員工過勞，最後由乘客負擔安全風險。
「我完全不相信這個政府會把關我們的勞工權益。」台灣汽車貨運倉儲產業工會總幹事王浩直言，物流業在媒體調查、大眾印象中，都是最容易過勞的職業，越大的企業違法次數越多，幾乎找不到任何一家真正守法的業者，而行政院既未重視，還在今年六月被納入適用「八週彈性工時」，讓基層苦不堪言。去年為抗議班表發起「集體請假」抗議，多人卻遭高層懲處的台灣鐵路產業工會會員代表蔣亞哲表示，在台鐵經常出現「今晚10點下班後，隔天早上6點繼續上班」的過勞情況，許多人加上通勤的實際休息時間不到8小時，原本期待去年底《勞基法》第34條修改成「至少應有連續十一小時之休息時間」能帶來改善，如今又恐被政府縮短。
「彈性」是行政院研擬本次修法的主要原因，官方認為部份勞工希望用時數換取加班費，目前《勞基法》也無法適用工時不固定，需要長期輪班的職業，
陳柏謙對此回應「政府喜歡用極端例子放大少數人，成為全面導向資方的藉口。」他認為台灣普遍的薪資水準過低，才造成勞工必須靠加班費、獎金填補收入，例如百貨公司週年慶，便是政商界最常用來護航的個案之一。
台灣專櫃暨銷售人員產業工會理事董仲珍表示，銷售員在週年慶期間常被禁休，但他們的底薪非常低，需要加上業務獎金才可能月領三萬，為了生活只好配合雇主，此外各專櫃的人力過低，無力在勞資會議上爭取權利，多半由總公司主管逕行召開，依固定的程序進行。她擔心修法放寬「七休一」後，將讓禁休就地合法，資方可能延長週年慶時間，讓銷售員更辛苦。
11月20日，部份勞團發起絕食，反對《勞基法》修法
「賴院長也是醫生，竟然放任這種修法造成人民過勞。」台北市醫師職業工會秘書廖郁雯痛批，即使醫療業未納入勞基法，但以「預防」生病的專業角度來看，合理生活條件是維護人民健康的基礎，若勞工因過勞受害，醫療業會連帶負擔更多工作。針對勞團齊聲反對的「四個彈性」，台灣郵政產業工會監事會召集人陳廣志進一步說明，過去郵局沒有週休二日，《勞基法》修改後才在假日停止營業，否則像郵務士、快捷投遞、提款機補鈔等工作等同於全年無休，他認為「勞資雙方本來就不平等，就算進行勞資協商，也拿不到優於勞基法的條件。」唯有提高法律的最低限制，資方才會稍微讓步，即使真的推出勞工參與會議，害怕丟掉飯碗的代表們容易被迫妥協，或面臨惡意解僱、調職。
台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲，電子產業普遍分為作業員、工程師兩種工作，前者的問題在於低薪，像近期被網友炮轟徵才條件的「大立光」公司底薪只有兩萬六，目前作業員一次輪班要工作12小時，通常公司會扣掉休息時間，把工時算成10小時降低加班費，如果員工剛好在「休息日」上班，才能拿到用12小時計算的薪資，而政府既去年刪除七天國定假日，減少員工出勤的雙倍薪資後，這次又要修掉這種作為補償的加班費福利，基層將大受影響。林名哲再補充，工程師則面臨過勞，理論上要是資方遵守《勞基法》的最低限制給予休假、禁止連續加班就能解決，實際上卻是濫用「責任制」，讓工程師屢傳過勞意外。
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