文/全國私校工會
私校工會籲教育部正視私大剝削教師問題
眾所週知，私立大學存在許多亂象，私大教師的工作條件與待遇大大不如國立大學，在少子化下更是雪上加霜。全國私校工會發現，許多私立大專以規章明白規定教師提供無償勞力、義務教學，將超鐘點費奉獻給學校，許多私大還規定若授課不足基本鐘點要扣薪，甚至還要移送教評會，不續聘或資遣老師。全國私校工會認為這些規定都已違反法令，剝削了教師勞力並企圖用鐘點不足為由剝奪教師工作權，這些行政作為大大打擊了私大教師士氣，嚴重影響我國高教品質。
無論是依法或依聘約，教師有義務提供勞務，學校相對就有責任給付薪資，經全國私校工會調查各私立大學規章，發現有明道大學等22校針對「超授鐘點」明白規定，若超出規定之超授鐘點時數則不予核發鐘點費（即所謂的「義務鐘點」），等於教師被迫無償提供勞務，有些學校（如中臺科大）直接規定「每學年超授鐘點數減去二個鐘點後，列為發給超支鐘點費之時數」，也就是強迫教師每年必須奉獻二個鐘點，以一個私大教授來說，一年大約要損失2萬8千多元。私校工會認為，此行政作為已明顯違反法令，除非老師出於自願才有所謂「義務教學」或「奉獻超鐘點費」，對此，教育部和各縣市勞工局應積極出面導正此一亂象，終止私大教師被制度性剝削的問題。
此外，針對授課不足基本鐘點時數的老師，有輔英科大等13所學校要求歸還或扣減缺授時數之鐘點費，甚至有些私大還將老師移送教師評審委員會處理（如輔英科大），或予以不續聘（如南榮科大）、安置（如台灣首府大學），或者改聘為兼任教師（如明道大學）。私校工會認為，依聘約，排課權在學校，排給基本鐘點時數給老師（交付工作）是學校的責任，排給老師不足基本鐘點是學校違反聘約，不能歸責於老師並進而扣減老師薪資。今年十月中旬媒體披露台南興國中學實施所謂「負鐘點」制度，就是學校違反聘約排給老師不足基本鐘點數，經國教署認定違法並要求學校應償還教師薪資，可見目前私立大學普遍性以「鐘點不足」為由扣減老師薪資已明顯違反教師待遇條例的規定。而以「鐘點不足」為由將老師移送教師評審委員會處理、不續聘、安置，或改聘為兼任教師等規章都已牴觸了教師法第14及15條之規定，主管機關的教育部豈可坐視不管？
更荒謬的是，有私大（如中臺科大）竟然規定「未支領鐘點費之超授時數則列入教師評鑑教學服務之計點」，竟然濫用教師評鑑制度來榨取教師免費勞務。
綜上，在少子化的趨勢下，許多私立大學為節省成本，以非法手段強迫教師奉獻超鐘點費，或者以「鐘點不足」為由扣減老師薪資，甚至剝奪其工作權，讓私校教育更加敗壞，針對以上種種亂象，全國私校工會呼籲教育部應積極處理，不要再漠視、放任私校繼續沉淪。
