文 / 董力熒（國立家齊高中公民與社會科實習教師）
對於現行勞基法修正案，勞方、資方與政府各有各的說法，在社會中引起廣大的注意及討論，而學生在未來勢必會進入勞動市場中，卻因為接收到的資訊有限而無法進行有效的討論與表達意見。為了讓學生注意到與自身相關的勞動權益，由公民行動影音紀錄資料庫主辦的「勞基法修惡，年輕人有未來？–高校巡迴講座」特別邀請到台南市產業總工會秘書長黃育德，來到家齊高中與同學們分享《勞基法》修法的爭議點，以及修法通過後，對於自己在職場上又會有如何的影響。
黃育德從同學們有無打工經驗帶入《勞基法》的重要性，並說明去年一例一休及七天國定假日的爭議。並質疑新法上路又滿一年卻要修改，對於賴清德院長所提出的「四不變」與「四彈性」也充滿問號。
黃秘書長特別提出了一些修法的爭議點讓同學思考，例如：輪班制休息時間，在修法前是換班時，至少須要給勞工十一個小時的休息時間，而修法後原則上至少十一個小時，例外不得低於八個小時的彈性空間，雖然是給予勞資雙方一個彈性空間，但是對於勞工來說八個小時的休息時間往往無法得到充分的休息，可能會有過勞的情形。
在加班費的部分，修法後若勞工在非工作日加班，工時工資是核實計算，雖然乍看下對於勞資雙方都很公平，但其實忽略了勞工加班時要付出的機會成本，反而讓勞工付出加班的時間所獲得的薪資無法彌補加班後的損失。
最後引用馬克思所說的一段話「因為低薪，額外時間的額外報酬，是工人無力抗拒的一種誘惑。」所以，並不是南部人喜歡加班，而是因為低薪迫使勞工只能加班才能滿足最基本的生存條件。
在提問時間中，與會的老師提出若勞工向資方要求應有的薪水或是工作條件，會不會反而讓自己的處境變得更加困難？黃育德回應，若雇主有違法的情形，千萬不要忍耐，並提醒學生在很多時候不是勞工要怕雇主，反而是雇主要害怕勞工，勞工應該透過申訴或是檢舉等管道保障自身權益不被侵害。
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