文/公庫特約記者蘇慈宜
勞基法修法爭議再起，為了讓高中職學生更能了解本次修法的爭議，並注意自身的勞動權益，公民行動影音紀錄資料庫主辦的「勞基法修惡，年輕人有未來？–高校巡迴講座」特別邀請到台南市產業總工會秘書長黃育德，來到台南市的新化高工和同學們分享。
講座開場，黃育德先詢問現場學生是否有打工經驗？藉由這樣的經歷，將勞基法對我們自身的重要性帶入課堂當中。在提及加班費的計算時，黃育德說明，現行法規當中，若勞工每日工時超過8小時，則有「做1小時給4小時、做5小時給8小時」的加班費給付規定，這樣的立法是為了達到「以價制量」的目的，希望藉由增加加班費來減少雇主要求勞工過度加班的狀況。而今年度勞基法修法的爭議點之一，正是取消前述加班費的給付方式，改為「核實計算」，做多少小時就給多少小時加班費。
核實計算加班費 不符合公司常態
針對休息日加班費核實計算的部分，黃育德指出，在一般排班制的公司，除非是緊急狀況，否則資方不會只要求員工在休息日加班1、2個小時，而員工也會因為早已花費了通勤的時間和金錢，所以在公司待上至少半天或一整天，故黃育德認為，若核實計算加班費，不但不符合一般公司的常態運作，更是將勞方推入不利的環境之中。
修法後雇主人事成本飆高？
而黃育德也提及去年一例一休修法，將工時上限「雙週84小時」改為「單週40小時」，引發資方抱怨人事成本因此飆高。黃育德解釋，在「雙週84工時」的規定下，會有一週的休息日需工作4小時，若員工休息日的下午仍在公司上班，則雇主就須給付多出來的4小時加班費。然而許多雇主長期以來一直都沒有給付員工休息日的加班費，所以當去年一例一休修法將工時上限縮短後，才會有雇主表示人事成本因此增高許多，而這也指出許多雇主長期違反勞基法的事實。
連續工作十二天 過勞又沒錢拿
黃育德提到，若今年的本次修法「鬆綁七休一」規定，搭配現行的八周變形工時制度，勞工權益將會受到嚴重的損害。他解釋，在修法版本中，若經勞資雙方同意，勞工的休息日可以自由地挪移，所以可能會有雇主將勞工前七週的休息日都挪到第八周的情形，等於有七週勞工都是上六天的班，或者出現連續工作十二天的排班狀況。而挪移過後又因符合規定，所以勞工也無法領取加班費。「難道中南部的勞工都愛加班嗎？」黃育德直言，勞工會要求加班的根本原因，就是因為薪水過低，導致需要靠加班費來增加收入，而修法後勞工不只拿不到額外的加班費，還需面臨高工時的過勞危機，批評賴清德對於修法後嚴重的後果避而不談。
當初說好的承諾呢？
「工時要減少，薪水要增加」是蔡英文去年總統大選所提出的勞動政策承諾，黃育德對此反諷，許多資方將勞動力視為商品，希望員工能用最長的時間去作出最好的產品或服務，所以不斷去壓低人事成本，往「工時增加，薪水減少」的方向走，而此次勞基法修法，也因被批評「資方要五毛，政府給一塊」，讓資方能在最大的排班彈性中去給付員工最少的費用，對於勞工過勞問題雪上加霜。
最後，黃育德提醒現場學生，除了工時和工資之外，也需要注意勞健保和安全的問題，也希望高中生們無論是現今或未來進入職場時，都需要注意自己的勞動環境，並在權益受損時為自己發聲。
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