公庫更正：本文原標題為”「加班換補休」何時能補假？勞動部：鼓勵一年內結清”，經查，本網原文標題是錯誤陳述，更正為”「加班換補休」何時能補假？勞動部：未來規範一年內結清”，特此向勞動部及讀者致歉。
文／公庫記者洪與成
爭議不斷的《勞基法》修正案於今（10）日上午，在立法院連夜表決下通過，勞動部也旋即於下午召開記者會，說明修法後的相關配套。現場焦點除「放寬七休一」與「輪班間隔」等爭議，也包括有關「加班換補休」的32條之1。
本次《勞基法》修法內容。備註：輪班間隔由11小時降為8小時，以及鬆綁七休一部份，雇主在三讀通過的正式版本中都需先向勞動部商請公告，才可進入勞資協議程序。
記者會上，勞動部長林美珠重申「四個不變、四個彈性」原則，表示總統蔡英文政策沒跳票，只是提供彈性，並表示本次修法不會像去年一例一休上路一樣，還有輔導期、檢查期之分，3月1日新條文正式生效後「沒有空窗期」，會直接施行、執行勞檢，面對眾人擔心的「例外變常態」也會嚴格把關。
本次修法有關「例外變原則」的爭議條文，包括「每7天應有1日休息」放寬，以及前年修法通過卻遲未上路的「輪班間隔11小時」，得有條件開放至最少8小時。
對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說，輪班間隔仍以11小時為原則，僅允許因工作特性或特殊原因，並經由中央目的事業主管機關商請勞動部公告後，開放不得少於8小時，勞動部也會公告附加實行條件與開放特例的期限。
至於七休一放寬，謝倩蒨強調僅允許「時間特殊」（重要節日或體育賽事需求）、「地點特殊」（交通耗時之偏遠地區）、「性質特殊」（例如於國外值勤）、「狀況特殊」（非經常性的活動或會議）等特定狀況，由勞動部指定的行業，同樣要經過中央目的事業主管機關同意才能調整。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨強調，七休一放寬僅允許「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」、「狀況特殊」等特定狀況，由勞動部指定的行業，同樣要經過中央目的事業主管機關同意才能調整。
媒體詢問，放寬的標準是以行業別還是樣態區分？林美珠表示，法條中規定以行業別區分，但目前會先將樣態找出來，藉以確認那些行業別適用特例。若以行業別區分，如何避免「單一公司需求造成整個行業放寬」？林美珠說，會藉由勞資學政審議機制，確認此一需求是否為所有行業適用。
另外，民進黨立院黨團於昨天臨時連署提出的《勞基法》32之1條，規定勞工延長工時或於休息日上班，可折換薪資或補休，補休時間由勞資雙方議定，也引起媒體關注。林美珠解釋，延長工時或休息日上班以給付薪資為原則，補休為例外，因此補休須由勞工自行提出，若資方單方面要求勞工補休則違法，依違反《勞基法》第24條論處。
林美珠表示，32之1條通過後，加班補休相關規定將在施行細則裡規定，未來會制定規範，讓在休息日加班、想換補休的民眾能在年度內就把假結清，以落實週休二日，若無法結清就給付工資。
有媒體追問，要求年度內把假結清的設計，會否讓32之1條變成「1年變形工時」制度，等於在1年之內的延長工時，都可以依淡季或旺季時資方的需求挪移？對此，謝倩蒨回應，變形工時的定義是正常工時的挪移，而延長工時或休息日上班都是加班的概念，兩者概念不同，且如要換補休需由勞工主動提出，其可與資方約定在一定區間內，例如3個月或6個月內完成補休。
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