文／公庫記者楊鵑如
華航企業工會今（19）晚6點在中華航空台北分公司外舉辦「華航年終功德餐會」，號召近千人到場。並在中華航空大樓招牌上投影「華航賺大錢、員工做功德」標語，抗議公司2017年營收1563億元，較過往最高點增加26億元，卻以「舊機攤提、付反托拉斯和解金」為由，給的年終獎金只有過去最高點的1/4，其做法根本是呼應行政院長賴清德「做功德」一說，資方賺大錢卻讓勞工「做功德」，嚴重打擊員工士氣。
工會訴求，應提高年終獎金，每人至少18萬元，以及讓工會推派的勞工董事進入董事會開會、決策。
工會在「華航年終功德餐會」菜單設計雙關菜名，準備給公司高層，例如：閹雞（工會）、華航卡油飯、打鴨（打壓）、反托拉薑絲蛤蠣湯、大餅（考績丙等）、年終泡湯圓、舊機攤豬蹄、勞工米粉等，而勞工只有吃炒米粉跟油飯，諷刺華航員工付出一整年的辛勤，資方卻極盡剝削。
工會與千名會員共同演唱「勞動者戰歌」展現團結，邊做體操邊喊口號，諷刺資方用各種理由減發年終獎金。
華航工會爭年終獎金 地勤、臨時人員也挺身
華航工會對比公司過往類似營收狀況，2010年時的優等員工可領得的年終獎金為6.8個月加上9萬元，今年度卻大幅縮水成1.05個月加上4萬8千元，約平均7萬，明顯不到過去的1/4。其發放金額又視考績而定，乙等員工只能領3萬6千元，工會擔心，以華航資方過往打壓工會的手法，可能藉由人為操作考績方式打壓工會。
華航企業工會理事長劉惠宗表示，今天工會尾牙前發生小插曲，在5點集結時，很多街友前來，說有不知名人士在萬華發送傳單，提到華航公司前有尾牙要請他們吃。劉惠宗澄清，傳單上說是工會邀請，根本是有人要來破壞工會行動。他提到，但是街友是無辜的，就算華航員工年終獎金拿少了，也不能虧待這些被欺騙的街友，不會弱弱相殘，因此工會分送油飯給街友一起共享。
第五分會地勤運務人員代表的蘇小姐表示，地勤向來是公司的乖乖牌，但是今年公司營收創新高，都是同仁用超載工作量換來的，有時連上廁所喝口水的時間都沒有。「我們不是滿意這樣的狀況，我們一直在容忍，卻被說是奴性堅強的人？」她也要替地勤臨時人員抱不平，地勤臨時人員相較於正職來說，沒有交通津貼及國定假日輪休的補休假，年終也折半。「付出同樣勞力，為什麼不能得到同樣的報酬呢？」
桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋表示，華航子公司華膳空廚員工，去年年終獎金是2個月加10萬5千元，桃園航勤是3個月加8萬。而蘇小姐則說，反觀母公司地勤去年只有領36500元，「大家覺得合理嗎？」因為資方加薪，讓大家選擇容忍，然而今年更加努力的結果，卻是「真心換絕情」。她認為，資方永遠都有理由剝削勞工應有的報酬與年終，因此地勤要站出來告訴高層，第一線勞工的辛勤付出，值得更好的對待。
在華航任職18年的高雄六分會常務幹事許小姐批評，她剛開始曾擔任臨時人員，時薪150元，數十年後的現在，新進人員的時薪居然是140元。擔任臨時人員的幹事梁小姐說明，臨時人員必須上班8小時才能換補休，高雄地勤班表經常是早上5點-9點，中間空班4小時後，再從12點忙到晚上6點，因此臨時人員得咬著牙上兩段班，甚至「缺人時叫你來，不缺時叫你回家」。她與公司勞資協商時爭取時薪140元調薪，公司只說「符合勞基法」。她痛批，臨時人員所有福利條件都較正職減半，就是在欺負臨時人員，「我們受不了了！」
工會：持續為勞工爭取合理分配 資方：營業收入並非盈餘
華航工會澄清，華航公司對外所言年終獎金達3個月並非事實，是因為公司刻意計入的第13個月年度獎金，實際上是華航員工契約的一部分，並不應列為年終獎金。
資方認為，是因為今年度舊機攤提以及反托拉斯和解金的關係，所以導致營業利益不如預期。工會則認為，對比長榮航空公司，反托拉斯的和解金更高，但員工卻可享有4個月的年終獎金。華航公司今年度舊機攤提的43億元和反托拉斯和解金的6億元，這涉及財務報表的操作以及公司政策失當，不該把認列資產減損讓員工攤平，影響年終獎金。不過華航公司回應，除了一次性的年終，2018還會調薪3%，另有福利釋出給員工。
工會主張，依照團體協約所簽訂的「以稅前盈餘20%發放年終獎金」的標準，年終獎金還有提高的空間。發放年終獎金的標準，不應該認列業外損失，應該一視同仁發放每人18萬元定額年終獎金，肯定員工一整年的辛勞，以及避免主管黑箱操作考績。
華航工會歷年來都可以推派兩名勞工董事進入董事會中，協助爭取員工權益。董事會也會核定發放年終獎金。工會理事黃慧甄表示，去年9月底工會即選出趙剛及危永業擔任勞工董事，航發會（財團法人中華航空事業發展基金會）卻不願意更換。因此準備道具要「敲醒航發會、還我勞工董事」，呼籲航發會應立即讓兩名勞工董事進入董事會參與決策。
華航公司事後在媒體回應，營業收入並非盈餘，是企業尚未扣除任何成本與費用前的收入，任何企業都難以當作年終獎金計算基礎。資方態度強硬，認為工會抹黑公司甚至「獅子大開口」，予以嚴厲譴責。
餐會結束時，黃慧甄說，若公司不與工會開啟協商大門，一味的打壓會務、刻意阻擾工會行動，工會仍會持續為勞工爭取合理分配。她也提醒所有參加者，若有會員因參加今天的合法工會活動被公司約談懲處，可隨時向工會各分會請求協助，工會不會善罷干休。
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