文/新北市產業總工會、桃園市產業總工會、美麗華開發企業工會、佳福育樂企業工會
訴求：
1.要求政府對高爾夫產業屢屢惡意違法之情況提出對策
2.要求勞動部指示勞檢機關確認美麗華桿弟的雇傭關係
3.要求資方出面協商
4.勞動基準法的血汗死角：高爾夫產業工人的巨大危機
美麗華企業工會主要是場務組成，場務在高爾夫產業主要是維持場地：割草地、補沙、維護草皮、修理機器……無論刮風下雨，全身被淋濕或汗如浹背，有時還會被客人吼罵，都要完成自己的職責。工會成立後，追討民國101年起因每年少休假30幾天的加班費，並於追討之過程中，發現年資計算還短少，進一步於9月要求返還特休假、退休金，於新北市政府調解會，資方先是假意答應：「回公司確認到職日」，拖延五周後，連主席要求「確認勞方提出的轉帳明細」都不願意，調解會後不到兩個月就為了外包一舉資遣18人，明顯視勞基法為無物。
幸福球場的桿弟，平時要為客人揹負沉重的球袋，還沒有底薪、沒有勞健保、沒有年資、沒有退休金、更沒有加班費及特休假，即便最高法院早在104年就認定桿弟適用勞基法，也不斷逼員工簽「假委任」契約，毫不理會新北市勞工局106年10月就勞檢認定桿弟是雇傭關係，甚至把提出勞檢的佳福工會成員開除，藐視工會法，種種行徑，都凸顯高爾夫球場的多數資方，長期欺壓不懂法令的工人。
高爾夫工人將全力捍衛工作權及工會權
高爾夫球場資方對於工會成立與發展是懼怕的，資方們明瞭在工會存在之下，他們不若過去能恣意向球場勞動者肆無忌憚、進行剝削，所以才會極力殲滅工會。當客人每次享受揮桿娛樂所撒落的汗水，滴到的是我們長年堅守工作崗位血汗勞動的草地上。當勞動基準法不斷賦予工會集體勞動條件的同意權，當台灣工會組織率只有不到7%，工人團結捍衛自身權益的行動，更該在美麗華及佳福開啟高爾夫球界工會先例之後，進一步開啟高爾夫產業工人團結的契機。我們認為1月23日美麗華桿弟員工的勞動部陳情，正是資方一貫對待勞資爭議的方式，我們呼籲各界譴責資方這樣的惡劣手段，並再次呼籲美麗華和佳福的資方撤回解雇公告、回應工會訴求！
