文/公庫記者許詩愷
今年初公教人員正式加薪3%，但台灣高等教育產業工會根據官方資料計算出現行的實質薪資，當「本俸」和「學術研究費」相加後，僅有正教授級別超過目標，以下職級的加薪均未達3%，高教工會今日（2/27）為此召開記者會，並呼籲政府改善差別待遇、落實調薪細節。
根據行政院主計總處資料，2011年至今台灣消費者物價指數已上升7.5%，然而公教人員薪資遲未隨物價調整，已持續凍漲7年，因此行政院長賴清德在去年底拍板定案，今年將為此加薪3%。高教工會參考行政院資料後卻發現，這3%不僅離物價水準仍有段距離，細節更出現漏洞。
圖表提供/高教工會
圖表提供/高教工會
高教工會組織部主任林柏儀說明，一名教師的總薪水為「本俸」加「學術研究費」，雖然目前全體教師的本俸確實調漲3%，最高級別的正教授更達7.3%，但若參照2018年新上路的《公立大專校院教師學術研究加給表》計算，加給後的總薪資只剩正教授加薪到8.65%至7.08%，其餘職級皆未滿3%標準。
高教工會秘書長、世新大學社會發展研究所副教授陳政亮則指出，全台副教授、助理教授、講師約有31744人，佔大專院校教職員72.2%，他們被省略的薪資高達1億2800萬元。陳政亮認為，賴揆既承諾要為公務人員調薪，就不該透過「小動作」偷斤減兩，不願讓大多數人得到公平待遇。
「沒有正當理由的差別待遇，就是歧視。」高教工會理事長、政治大學勞工所教授劉梅君強調，或許政府想解決薪資長期低迷，經濟也隨之空轉的狀況，但原定數字已經過低，如今施政內容又不如預期，反倒在細節上斤斤計較。她呼籲政府必須落實加薪目標，並透過公務員基本薪資調漲的勢頭，影響民間企業跟著。
公立大專漲薪受阻，而私校工資是否也面臨改善？林柏儀表示，除了呼籲政府保障公立教師權益外，他們也會持續要求政府監督私校，根據《教師待遇條例》第17條讓公、私大專教師的薪資同步化，並爭取受惠行政人員、學生助理等，同樣在校園內付出心力的勞動者。
此外，林柏儀更疾呼，政府宣稱要擴大投資留住高教人才，卻不願調整適合的薪資，勞動政策上甚至把責任丟給民間，但如果連行政院長公開喊出的「加薪3%」都可以被微調，「我們該如何相信政府施政不會跳票？又能監督企業遵守勞動法令？」
