文／公庫記者張心華
醫師勞動條件改革小組今（7）日公布「醫師職場性別友善調查報告」，有效樣本數共計516人，高達80%的女醫師和63%的男醫師曾遭遇職場性騷擾，卻僅有3.5%的人曾使用申訴管道。醫勞小組呼籲設置「線上通報」降低通報門檻，提供「匿名申訴機制」保護當事人隱私，增加「外部專家委員」提高可信度，並要求勞動部、衛生福利部和醫療機構重視長工時與性騷擾的關聯。
醫勞小組執行委員魏若庭表示，女醫師遭受的性騷擾來源不只是病人或其家屬，也常常碰到上級或雇主性騷擾。54.55%的女醫師曾遭受或目睹上級性騷擾，其中不分科女醫師就占67.5%。魏若庭進一步說明，不分科女醫師包含實習醫師和住院醫師，兩者職級較低，在部分師徒制的外科場域中，帶有階級的上下關係，會讓性騷擾變成眾人皆知但無人敢舉報的公開秘密。
圖/醫勞小組提供。
臺北市醫師職業工會理事郭伃婷分享住院醫師的經歷，在醫學院的訓練通常是師徒制，而年輕的醫師通常對上級或前輩醫師是絕對服從，在權力不對等的情況下，發生言語、肢體等有意或無意令人不愉快的騷擾，其實無法在當下或事後反應。
郭伃婷舉例，她在見、實習期間就曾遇過男醫師在教學過程中碰觸女醫學生大腿、臀部和手臂，甚至假藉教學技術之名，直接從背後熊抱。令郭伃婷感到心寒的，有些單位會針對某些主治醫師、主任的喜好，刻意安排女醫學生進到團隊裡，高層級的人管出現性騷擾行為時，其他目擊者則礙於層級較低也無法協助當事者。郭伃婷希望未來所有醫師、醫學生能夠在不用擔心性騷擾的環境中學習成長，也呼籲上級醫師在指導後輩時可以謹言慎行。
圖／醫勞小組提供。
魏若庭指出，遭受性騷擾的醫師僅有3.5%曾使用申訴管道。調查顯示，不使用申訴管道的原因，有69.91%的醫師認為情況不到需要尋求管道的程度；50.44%的醫師覺得就算向管道尋求協助也沒有用；41.59%的醫師擔心私人資訊或事件過程不夠保密；32.74%的醫師擔心來自醫院或上級的不利處分、壓力。魏若庭指出，甚至有12.39%的人不知道有申訴管道或是工作場所沒有申訴管道。
魏若庭也說，受到性騷擾的男醫師，卻沒有人申訴過，而擔心性別氣質曝光的男醫師約有20%，因此魏若庭推測，這份擔憂造成男醫師申訴難度提高或難以公開談論。
衛福部於去年公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，明訂住院醫師每4週總工時上限為320小時，平均每週80小時。魏若庭說，這次調查也發現，工作超過80小時的醫師不在少數，更和女醫師遭遇性騷擾頻率相關，在工時過長的環境裡，女醫師承受較高的性騷擾風險。長工時的影響不只如此，當醫師遭遇性騷擾後，有59.73%的醫師因為沒時間或心力處理而不去申訴。魏若庭認為長工時會與性騷擾形成負面循環，在過勞的職場環境中持續惡化。
醫勞小組針對醫師職場性騷擾現象提出四點訴求：應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明性，透過簡單的圖例讓人容易理解，並設置「線上通報」降低通報門檻；提供「匿名申訴機制」保護當事人隱私，當特定對象或部門出現反覆通報的情況，則由外部專門單位調查；醫療機構的性別工作平等會應增加「外部專家委員」，中立第三方的介入來確保申訴機制可受信任，提高運作透明度，建立申訴機制的可歸責性；衛福部、勞動部、各醫療機構，應正視工時過長與性騷擾事件的關聯，落實醫師工時的規範。
