文 / 公庫記者 楊鵑如
在林口幸福高爾夫球場工作的桿弟們，組成「佳福育樂事業公司企業工會」，為了向球場、佳福育樂事業公司要求承認雇傭關係、投保勞健保，抗議資方打壓工會，將14名工會成員停班，工會從前天4月10日開始發動合法罷工。
昨（4/11）日資方成員與在職員工「反罷工」，數次衝撞罷工封鎖線，與工會發生多次口角衝突。
昨晚10點半佳福公司派出律師代表與工會進行協商。工會以『55萬賠償+有勞健保，並且承認年資的雇傭關係工作權』做為條件協商。
直至今天凌晨3點，資方仍不願意承認與桿弟間的雇傭關係，工會理事長葉孟連說，公司堅持要桿弟簽下委任約才能回去工作，因此協商破裂，工會今天持續罷工。
佳福企業工會在4/11-4/12舉辦「Three Bond東菀台商新樂園挑戰賽」賽事期間拉起罷工封鎖線，阻擋球客車輛只出不進。要求佳福公司應與工會以「要求工作權」為前提進行協商，保障桿弟應有的勞權，勿違反《勞基法》。
佳福企業工會成員今天在球場同仁早上5點上班前，再度集結封鎖球場門口，要求資方除了金錢補償以外，更要正視桿弟的工作權，應承認雇傭關係，投保勞健保。
桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜強調，桿弟平均約20年的年資，結清年資至少約200萬，55萬的數字是資方提出的，卻完全不願意承認與桿弟間的雇傭關係，根本只是想付錢了事，漠視桿弟數十年來付出的青春，踐踏勞工。因此協商破裂，工會持續罷工。
佳福企業工會理事向麗琴表示，姐妹們長年來一直想瞭解自己的權益，組工會後發現勞權是合法的，應該要討回來的。「希望佳福企業工會的罷工，能夠讓還在工作的桿弟姐妹們，做有尊嚴的行業。」
佳福企業工會表示，民國87年桿弟就已納入《勞基法》保障。3年前也有最高法院認定球場與桿弟間是雇傭關係的案例。
桃園藍鷹球場2012年時無預警將3名服務近20年的桿弟開除，並以與桿弟是委任關係為由，拒發資遣費。桿弟提告索賠後，2015年最高法院認定，球場指派桿弟補沙、拔草，並有實質管理行為，雙方屬雇傭關係，判決須給付桿弟3人共232萬。
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