文／公庫記者楊鵑如
台灣高鐵企業工會今(24)天前往高鐵公司股東會前召開記者會，抗議公司調薪制度不公平，2015-2017年每年3%的調薪機制，排除「育嬰留停」請假的員工，使得有年資10年員工恰好只是在近三年育嬰留停，被迫只看前一年的表現，便無法調薪或是調薪打折，薪資就比其他員工低一截，同仁間薪水落差3000元不等。
工會抗議資方調薪制度有歧視育嬰父母員工之嫌，從去年10月開始與公司進行勞資協商，但是資方在會議上認為「沒有貢獻、不應該加薪，誰叫你在工作和家庭中選擇了家庭」，態度強硬。
記者會後5位工會會員以小股東身分進場發表意見，對高鐵公司提出訴求，要求資方平等調薪，補足薪資落差。然而股東會主席以程序問題，將工會成員發言排在最後，僅讓工會理事長一人發言，即在11點半宣布解散。
育嬰留停在高鐵公司變懲罰？
台灣高鐵企業工會秘書高若想表示，高鐵公司近年轉虧為盈，都是一線員工殷勤努力、增加公司營收。數十年來高鐵公司未有普遍調薪機制，許多員工仍共體時艱；好不容易等到近三年的「結構性調薪」制度，公司卻公告育嬰留職停薪者無法完整調薪，理由是在職天數較少，導致調薪幅度被壓低、甚至不調薪。
高若想說，如果因為調薪制度不公平讓員工委屈，讓勞工無法盡心盡力的服務、對外業績不好的話，受到傷害的是乘客與股東們。
「育嬰留停是政府的善意，可是在高鐵公司卻是一種懲罰。這樣的企業怎麼敢說自己是幸福企業？」列車長汪小姐表示，調薪不看年資、排除育嬰留停者，造成資深員工薪水比資淺員工較少的狀況。
汪小姐說，勞資協商時公司態度傲慢，認為育嬰留停者是選擇家庭、放棄工作、對公司沒有貢獻？「如果我有懷第二胎，也不敢請育嬰留停，因為薪水比起別人會落差更大！我們不是貪心，只是要公平的加薪。請高鐵負起企業責任。」
列車長李小姐表示，身為在高鐵公司工作十幾年的職業婦女，等到公司終於調薪了，一群媽媽們只是剛好在近三年育嬰留停，就被公司排除在調薪制度外，只看前一年的表現，讓自己十幾年的辛勞化為烏有，感覺受到職場歧視。「高鐵號稱幸福企業，政府提倡生育，卻沒有完善照顧女性的職場環境。我們辛苦工作努力兼顧家庭，難道留停是錯的嗎？」
高鐵列車長汪小姐說：「育嬰留停是政府的善意，可是在高鐵公司卻是一種懲罰。這樣的企業怎麼敢說自己是幸福企業？」
按照在職天數計算調薪 家庭與工作只能二選一?
高鐵公司發言人鍾蕊芳表示，高鐵公司在財務改善後，近三年有調薪，調幅3%。調薪制度是按照員工在職天數計算，若前一年度在職達半年(183天)以上，可全額調薪；若在職天數少於183天，則按在職天數除以半年比率來調薪，例如在職天數3個月即給一半的調薪幅度。
高鐵公司公共事務室協理鄒衡蕪舉例，高鐵最近一次的調薪是2017年10月1日，是根據員工2016年1/1-12/31的工作表現來調薪。目前高鐵公司每月平均有60人育嬰留停，這次有28位同仁就本案申請勞資調解。她說明，育嬰留停規定小孩3歲前只能請兩年育嬰留停，因此這三年沒有員工完全沒調到薪的，也就是說可能會有其中完整一年請育嬰留停，便是0調薪，但前後年有調薪。
鍾蕊芳說明，經員工反應，高鐵的調薪制度可以持續檢視，公司為了鼓勵員工充分照顧家庭及兼顧工作，按在職天數除以半年比率來調薪是從寬措施。
圖片來源：高鐵公司
高若想則說，高鐵公司第一年調薪時，連在職不到半年的員工都完全不調薪，後兩年才有按照比例依在職天數計算調薪。又因為公司奇怪又不平等的制度，導致有員工用「分段申請」育嬰留停的方式，犧牲連續、長期照顧嬰孩的方式，為求保障自己的調薪權益。
換言之，只要選好時段申請育嬰留停，員工就可以全額調薪。例如「申請2015年7月到2016年6月的育嬰留停」，剛好可以符合2016年調薪時、在職天數半年以上的全額調薪條件。不過，高若想說，員工懷孕生子是無法自由控制，仍得需配合每人不同狀況。若高鐵公司平等調薪，勞工不需要透過奇怪的方式申請育嬰留停。
高鐵公司發言人鍾蕊芳
高鐵500員工連署 力挺育嬰留停同仁
工會理事長廖冠瑋表示，高鐵許多媽媽們自2007年高鐵通車後，跟公司共體時艱一路撐過來，只是剛好在近年生育養子，卻面臨公司的調薪制度，沒有考慮育嬰留停的同仁，造成薪資落差。工會要求，育嬰留停的同仁必須跟一般員工一樣，有完整調薪幅度。工會訴求，公司要在下次調薪或別種方式補足薪資落差，補齊全員一制的調薪金額。
高若想提到，在勞資協商過程中，資方也曾表示如果育嬰留停員工也加薪，其他同仁會覺得不公平。工會為了打破這樣說法，發起連署支持公平調薪。一週內蒐集約500份員工連署，許多沒有育嬰留停的員工也支持平等調薪，工會呼籲公司不要分化操作勞工。
「育嬰留停後復職，發現別人有調薪，自己沒有調，就是不利益待遇。」台北市產業總工會總幹事陳淑綸表示，育嬰留停的勞工在《性別工作平等法》的保障下，不應該受到不利益待遇（或稱差別待遇）。
陳淑綸舉例，中華電信工會的勞工育嬰留停期間， 薪水照發，該調整的待遇也有調；公共電視工會的勞工，在育嬰留停期間該給予平均考績。若因不在職而不打考績，使得員工復職時造成升等有問題 ，也是不利益待遇。
陳淑綸批評，高鐵公司提到員工的「貢獻度」根本是爛詞彙。育嬰留停對國家、公司都有貢獻，留停正是保護、鼓勵員工願意為國家繼續生產勞動力、願意培育下一代。她帶領工會高喊「幸福企業不幸福，留停媽媽暗地哭」。
在高鐵企業工會召開記者會前，有媒體報導約數十名高鐵員工、列車長等為爭勞權，將發動「端午節依法不加班」行動，恐影響端午節疏運人潮。高鐵企業工會澄清，工會並未針對爭取育嬰留停者平等調薪發動「端午節依法不加班」，而是基層員工對於公司管理制度不公，發起行動。
工會聲明，選擇國定假日不加班是個人權利。高鐵公司若需要員工於國定假日出勤，依法須徴得勞工同意，如員工拒絕加班，高鐵公司亦不得強制員工出勤。
