文/自由時報工會
今年度工會會員大會前夕，收到自由時報社方來函，指出公司未獲得工會同意，致使自由時報公司違反《勞動基準法》第32條、第49條重複處分，累計受罰逾二百萬元，工會就此提出幾點說明。
工會期盼能與公司進行「實質協商」，自由時報工會自2015年成立以來，多次主動要求勞資協商會議，並且明確提出各項主張與版本，但社方從未提出相對應互利方案。
此次收到公司來函，工會認為是非常好的契機，也盼社方能明確授權協商代表，讓協商更有效率、具體，並針對工會以下訴求，儘速授權協商代表，召開協商會議。
一、 女性夜間工作同意權：
自由時報工會對於「女性夜間工作」同意權一直持開放協商態度，希望能和社方代表協商出保障同仁夜間工作安全之配套措施，然而，就此議題雙方雖然多次協商，卻未能有共識。
現行制度下，僅部分台北總社女性員工每個月有五十元津貼，工會主張女性工作時間達晚間十點者皆得依法支領津貼，且因應政策施行評估，暫行同意半年或一年；然而社方代表堅持應自晚間十一點半起算，且希望工會一次能同意三年或五年。
工會多次主動要求協商，但勞資雙方在此環節卡住兩年，工會相信過程可受公評，也願進一步公佈多次協商之細節。
針對女夜津貼同意權，工會經過今年6月30日會員大會討論，提出建議方案為：目前享有女夜津貼的員工可繼續支領津貼，此外，自由時報公司比照其他媒體、企業，為全體辛苦工作員工及未來新進同仁加保「員工團體保險」，讓同仁上下班，特別是採訪各類風災、陳抗等危險場合時，更有保障，工會期盼能與社方攜手，照顧同仁快樂出門、平安回家。
二、 工會於社內設置佈告欄：
自由時報工會成立之初，即向社方代表表達公司應提供工會公佈欄，或是提供台北總社各單位之公佈欄作為工會張貼公告處。遺憾的是，近二年工會連張貼會員大會提醒公告，皆在張貼當日後遭社方移除。
工會提醒，若禁止工會訊息出現於公佈欄，依照以往判例，恐涉及不當勞動行為。工會希望在和緩的氣氛下，與公司持續進行協商，未申請勞資爭議調解，盼社方能在符合規定的最低標準下，讓工會進行訊息佈達。
三、 延長工時同意權：
社方來函中，提到自由時報工會未同意延時工作導致公司受罰，這是由於過去三年來，工會與社方進行的每一次勞資協商會議過程中，針對各種加班補休或加班費計算，社方往往無法給予明確回應。工會擔憂，若貿然同意延時工作，恐會造成基層同仁加班卻無法獲得補休、加班費的現況加劇。舉例來說：
1. 深夜、凌晨重大社會事件出勤，同仁工時之計算是否屬實，並且如實核發加班費？
2. 晚間返回公司開會，是否計算額外工時？
3. 部分單位同仁白天跑新聞、晚上還要返回公司核稿，工時能否核實計算加班費或相對應津貼？
4. 晚間十點後，接獲指令補稿，是否算加班？
5. 晚間看電視專訪、轉播、比賽發稿，工時如何計算？
以上種種超出約定工時的現況，工會僅要求依《勞動基準法》最低標準核實計算工時，並由員工可自由選擇「補休」或「加班費」，針對這些常見的加班樣態，都有發稿系統的發稿時間，與即時新聞上稿時間作為佐證，然公司來函卻主張這些是「偶有的加班」、「公司都有給加班費」，實在令基層同仁費解。
此外，公司現行人事系統亦有諸多不夠完備之處：例如員工加班無法在系統上選擇「補休」或「領取加班費」，此舉形同調高申請補休／加班費門檻，影響員工依法維護自身權益。
綜觀過去幾次協商過程，當工會提出符合勞基法之最低要求或具體配套時，社方代表皆表示「未取得完整授權」，無法允諾任何條件，現在又將上述各種加班樣態簡化為「哪有完全不加班的可能？」而不檢討排班與加班機制，恐影響第一線同仁士氣。
四、 社方以廣告收益減少為由，希望同仁共體時艱，不斷增加同仁工時、要求同仁發即時、核即時、拍影音，增加各種工作負擔，同仁也都能夠配合公司政策，不料社方日前卻改變點閱率計算，大砍同仁即時獎金。
社方將點閱率計算單位改為「GUID」，導致點閱僅有過去「PV」的50％或更少，常態性可以領取之獎金減少額度約為數千至上萬元，大幅降低同仁提供即時新聞稿件的勞務報酬，工會也多次反映，恐造成勞動條件不利變更。
工會並針對點閱獎金議題提出解決方式，建議點閱率加乘係數從目前1.15倍增加至2倍，但去年11月底，勞資雙方協商會議無共識，公司仍不願退讓或改回原制。工會認為，公司未說明即時點閱政策異動的合理性，反而有趁機砍獎金之嫌，面對同仁們向主管的反應，社方卻不回應、不解決，此舉缺乏勞資協商善意。
五、 在國定假日補休問題上，同仁多能夠理解報社作業需求，放棄與家人朋友相聚的時刻，盡心盡力為工作奮戰。然而，人事室卻要求同仁要在「一個月內排休完畢」，引發基層不滿。
工會也多次代表會員、同仁提出訴求，盼能放寬補休期限，然而報社仍堅持維持原案，工會認為此舉未能依法尊重勞工休假自主權，若仍無法解決，未來將會採取進一步行動。
以上為工會針對公司之來函之回應與背景說明，相信能夠釐清許多誤解，也盼望工會提出的事實能受到合理的公評與對待。
最後，工會也在社方此次的來函中，感受到積極正面的新氣象與對話的可能性，工會將於近日發函邀請社方進行協商，盼社方此次能「明確授權協商代表」，針對上述問題共同討論出最適解方，避免像過去總是流於空耗。工會有信心，能在新的一年，與社方共同邁向「勞資雙贏」，為這幾年來工作負擔增加卻無怨無悔的同仁們，帶來更合理的勞動環境，一起打拚，挖掘更多好新聞，增加點閱與廣告，帶來良性循環。
