自今年1月1號二代健保上路後，大學兼任教師與兼任雇員的薪資所得，都會遭到扣繳2％的補充保費。補充保費的本意在於對各類專職者的「業外收入」也要納入健保費用計算，使所有收入都納入計算，此點本無誤；然而，對於許多非典型兼職工作者來說，卻將被剝兩層皮，以兼任教師為例，若月領三萬，卻要繳九萬級距健保費。
高教工會開記者會，控訴目前絕大多數各大學都未依法替兼任教師、兼任助理投保健保。面對校方違法卸責，以及二代健保對於兼任受雇者的不合理之處，高教工會將於記者會中提出四個訴求：
一、落實法定勞健保：兼任教師與兼任助理之勞、健保皆應由校方投保並分擔。
二、勞資負擔一比二：受雇薪資的補充保費應回歸現行一般健保費中的勞資負擔1：2模式；讓補充保費的勞資負擔從2%:2%改為1.33%:2.67%。
三、寒暑假維持投保：校方應以「學期」為單位替兼任教師或助理加保勞、健保。可預知為繼續受雇者，寒、暑假期間校方應無間斷為勞、健保之投保單位。
四、決策納入非典工：根本檢討過去二代健保擬定過程中，排除了非典型工作者（如兼任教師、兼任助理、或社會其他部分工時工作者）的參與。
此外，高教工會並將展開各大專院校兼任雇員的通報調查工作。將蒐集未依法提供兼任受雇者投保健保責任的大專院校名單，至健保局進行「集體檢舉」，並要求健保局對於違法的大專院校校方進行開罰。
本文引用自高教工會新聞稿
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