文／公庫記者張心華
中華航空公司委託臺安醫院進行華航員工年度健檢，同時配合交通部民用航空局辦理航空人員濫用藥物尿液檢驗抽檢，華航員工易湘岳發現藥檢流程有瑕疵，便自行到三軍總醫院藥檢，沒想到華航卻以易湘岳「拒絕檢測」為由，將其停職。中華航空企業工會今（10/4）前往臺安醫院召開記者會指出藥檢過程疏失，要求華航和臺安醫院改善流程的安全性及合法性，並立刻停止處分，讓易湘岳復職。
中華航空企業工會秘書林芸指出，臺安醫院人員在採集尿液檢體前，並未告知檢驗目的、項目，也未取得書面同意，有侵害資訊隱私權之虞。此外，尿液檢體未標示受檢者資料、更沒有會同受檢者按左大姆指印封緘，檢體放置處為開放式空間，令人擔憂尿液檢體是否有妥當監管，恐易遭有心人士調換甚至遺失。林芸說，種種瑕疵已違反衛福部的《濫用藥物尿液採集作業規範》和《濫用藥物尿液檢驗作業準則》。
華航企業工會會員代表、華航修護工廠企業工會理事長易湘岳表示，9月18日到臺安醫院進行年度健檢，當時醫院人員提供三個尿液檢體蒐集瓶，其中一瓶紅色蓋子細長瓶有黏貼個人姓名資料，另外兩個藍色蓋子的瓶身卻沒有任何識別資料。
因發現藥檢過程有瑕疵、擔憂檢體被調換或摻假，易湘岳不願提供檢體，也立即透過內部信件跟華航反映該問題，並在當天晚上自行到三軍總醫院進行濫用藥物尿液檢驗。易湘岳說，三軍總醫院的流程完全遵行作業規範，也在他面前完成封緘，與臺安醫院截然不同，且一週後的檢驗報告結果為陰性（正常）。
易湘岳出示當晚前往三軍總醫院進行藥檢的報告，結果為陰性。
事實上，易湘岳並非第一個發現問題的人。林芸提及，今年7月就有空服員對流程瑕疵提出質疑，雖然最後該空服員有提供檢體，但臺安醫院卻將其中兩瓶檢體丟棄。華航企業工會理事危永業則說，在今年8月進行檢驗時，當時臺安醫院人員並未主動告知資訊，還是他主動詢問檢體是否要封緘，醫院人員才拿出民航局的封條來。
易湘岳表示，華航對於他所提出的問題和申訴，不但沒有任何調查、也沒有任何詢問電話，反而在24小時內火速完成他的停職程序，「很明顯是未審先判。」易湘岳沉重地說，濫用藥物尿液檢驗對航空人員非常重要，一旦被檢出陽性，只有被開除這條路，所以才會非常重視檢驗流程是否符合規範。
華航回應，相關檢測流程已事先公告且實行多年，若檢驗結果有異，仍有複檢機制。華航還說，員工有疑問可向公司提出，並非拒檢。因易湘岳拒交檢體，已暫停職務，並依公司規則懲處。
華航企業工會理事長劉惠宗說，工會自從發現問題後，就和資方進行交涉，資方卻回應，與臺安醫院的合作是去年才開始，但方式跟之前合作的醫院都一樣。劉惠宗痛批，發現疏失就要改善，而不是解決提出問題的人。劉惠宗說，華航內部規定原本是拒檢記大過，導致有空服員因臺安醫院丟棄檢體、沒有藥檢報告而被記大過懲處，後來華航又修改規定，只要拒檢就解僱。
《航空器飛航作業管理規則》第199條規定，檢測不合格和拒絕檢測的人，不得從事相關飛航作業。而劉惠宗強調，因攸關飛航安全及工作權，並非拒絕受檢。即便檢測出陽性，也可能是因為服用感冒藥物而產生的偽陽性，因此要停止職務以進一步調查，資方不能把該法條擴大解釋成拒檢就要解僱，「完全不顧員工的工作權。」
臺安醫院僅以書面新聞稿回應，是依照華航委託的方式執行尿液採集流程，按簽約規定，如遇受檢人員未完成採檢須立即通報華航，後續交由華航處理。至於工會所提出該流程明顯違反《濫用藥物尿液採集作業規範》和《濫用藥物尿液檢驗作業準則》的質疑，臺安醫院則未說明。公共事務室主任謝彩玉表示，院長出國、副院長執行手術中，無法出面回應。
公共事務室主任謝彩玉（圖中右二）表示，院長出國、副院長執行手術中，無法出面回應。
