文/吳嘉浤（桃園市產業總工會秘書）
10年前富士軟片併購台灣全錄時，已進行大量解僱，但當初承諾的調薪至今沒有實現。10年後的現在，富士軟片計畫以61億美元併購美國全錄，立即又宣布全球裁員1萬人，為的是節省每年4億美元的人事成本。台灣富士全錄公司明明有賺錢，卻依舊分配到300名裁員名額，佔全體員工30%。
這項裁員計畫始終不跟本地勞工協商。自10月23日台灣富士全錄工會發動罷工抗拒裁員以來，公司每天發聲明，向社會大眾宣稱資方有協商意願，實際上卻各種刁難。不但談判時不同意律師、翻譯與上級工會列席協助，更在私底下恐嚇員工，揚言要提告、懲處、解雇，並抹黑工會受到「外力」煽動。當然，這裡的外力就是指上級工會桃園市產業總工會。
公司表示強烈反對「日資殖民」的說法。然而回顧歷史，用抹黑外力，用提告、懲處、解雇來威脅台灣工人，正是殖民者最常做的事。1927年台灣鐵工所罷工，資方痛斥台灣文化協會成員從中介入，並揚言解僱全部台籍工人；1928年高雄淺野水泥廠罷工，又痛斥蔣渭水等民眾黨人煽動爭議。因為他們知道，僱傭關係之下的工人，可以輕易用管理權嚇阻，但無法如此對待外力。特別當內外合作越是緊密互信，更能將「工廠內部」以及「外部社會」的輿論結合起來，將有捲動社會形成反殖民運動的可能。
日本時代協助工會組織的文化協會、民眾黨，還有現今協助富士全錄工會的桃市產總，工會與外力都有深入且長期的合作關係。但是公司的決策者是日本人，其意志往往只代表日本母國資本的利益，與台灣人沒有實質互信基礎。現在台灣富士全錄的董事長勝田明典，一個月前才來台就任，擺明是為了執行裁員計畫，夠明顯粗暴了。而當勝田指示攻擊桃市產總，反對上級工會出席協商，就是在恐懼台灣人的團結，將危及日本母公司的利益。
身為桃市產總的一員，我必須強調，根據台灣的勞基法，解僱須遵行最後手段原則，在台灣富士全錄公司未有長期虧損的狀況下，大量裁員明顯違反本地法令。富士集團的全球裁員計畫，犧牲台灣員工來減少自身的經營壓力，從根本上踐踏了台灣勞動人權。稱其為殖民，再恰當不過。
富士全錄工會已於日前向外交部遞交陳情書，希望駐日代表謝長廷協助，也兩次到日本在台交流協會陳情遭驅離，理事長鄭炎竟遭警方逮捕，也得不到政府的任何回應。我想請問民進黨政府，「台日友好」難道等同放任日資為所欲為？果真如此，這顯然不只是勞資問題，而是日資的殖民剝削仗勢台灣政府的放任，於九十年後的今天再度出現的問題了。
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