文／北市聯醫工會
北市聯醫工會今前往台北市衛生局召開拒絕危險跨科支援記者會，向媒體與社會大眾揭示醫療界常見的跨科支援調動問題，並向主關機關陳情與要求介入處理，試圖改善基層醫護人員的勞動問題，與降低病安風險。
台北市立聯合醫院醫務長蔡景耀於記者會結束後表示，已提供足夠的訓練時數給予護理師，且護理師應將病人放在第一位，而非優先考量個人權益。
針對院方的回應，工會必須澄清其200小時培訓，乃是由許多不同時期、不同種類的訓練明目所組成，總和來說培訓內容的確涵跨多種科別，但也僅是入門淺學，即便看起來時數很高，但醫療專業分科精深，久無接觸的專業也會被淡忘，無法成為護理人員可被萬能使用的特效藥。舉例來說，汽車駕照考到後，歷經10多年沒開車，突然被要求直接行駛高速公路，難道不會造成危險嗎?
試問眼科專業的蔡景耀副院長，從業後受過數千小時的各科訓練，現在還知道如何準確治療精神科疾病嗎？到底是誰將利益優先考量於病人安全呢？正因為我們有專業，並且尊重專業，所以我們知道面對不同專精能力需要學習，如同台大醫院的跨科工作也至少會有1個月的培訓期，而非倉促上工。
工會對院方的種種回應與不尊重專業與感到痛心，更是對於聯醫的醫療政策以及枉視病人就醫安全行為感到恐懼，也因此台北市衛生局更是責無旁貸，除須清查各單位人力使用狀況外，更應正視與處理跨科支援無合理訓練問題，勿成為犧牲病人安全的幕後黑手。
補充資料：以下表格為資方所提及之各項訓練詳解
| 院方主張 | 實際情況 |
| 3個月新進人員訓練 | 有臨床教師一對一協助，新人都至少有三個月，但跨科支援卻連一個月都沒有。 |
| 120小時的加護病房訓練 | 就是俗稱ICU training(加護病房訓練課程)，僅有120小時課程教學；80小時的實務訓練，對內科加護的員工來說僅是在原病房進行，並非跨科訓練。更重要的是，這是主管指派的訓練，並非每一位護理師都有訓練，也可能歷經久遠。 |
| 80小時課程訓練 | |
| 11小時的課室教學 | 為了因應2月份的倉促跨科整併，於107年12月28日才進行的課程，並且表示會以錄影方式要員工自行於工作中觀看，罔顧病人安全，並且因此而延後下班則不算加班。 |
| 40小時實務訓練 | 即為短短5天的跨科訓練，且讓員工自行評估是否參與。 |
