文/桃園市空服員職業工會
請長榮航空盡速和本會就機上受辱事件討論後續處理，讓空服員看見公理和正義
本事件當事空服員，因情緒狀況並不穩定，為能與長榮航空公司間妥善處理後續相關事宜，故已簽署委託書，請本會協助處理。本會並於1月23日以公文方式通知長榮航空公司，希能盡快和長榮航空公司間，就制度性的改革和個人性的訴求一併開啟討論，現仍暫未有回音。
本會所提各項訴求，其一為長榮航空公司應「拒載」此有傷害空服員行徑之外籍乘客，確立職場保護機制、更避免影響飛安和其它乘客，回應空服員集體的憤怒和恐慌，捍衛基層尊嚴，並以儆效尤。
然據本會側面瞭解，固然報載長榮航空公司曾「拒載」鄭姓和彭姓乘客，但是否「拒載」此外籍乘客，涉及他國法令，有諸多複雜之處，本會也能理解，但確立職場保護機制等係為基層員工之迫切需要，本會希能和長榮航空公司開啟討論後續處理，是否有更妥切方案，以落實職場保護機制並具體落實在未來情況和此案例身上。
其次，長榮航空公司日前所稱，願支持與協助空服員採取法律行動，但具體作法並未說明，也涉及外國法令，本會希能一併討論。
再者，有關公傷假，本會再次重申，公傷假是雇主本身即有認定之權力，也請長榮航空公司盡速依據醫囑，核予公傷假，給予當趟空服員事後保護，讓空服員看見長榮航空公司對基層員工的具體支持。
希望長榮航空公司能廣納基層意見，就上列事項盡速和本會開啟討論，讓此事件能真正妥善處理，也讓持續關心此事件後續的空服員、社會大眾，看見公理和正義。
