文/全國教師工會總聯合會、新北市教育人員產業工會
醒吾教師苦撐半年 學校經營危機無解
醒吾高中應即刻補足及發放近五個月的薪資
新北市私立醒吾高級中學自106年7月起，即爆發逼退教師、債權人扣押學校資金、延遲發放薪資的狀況。新北市教育人員產業工會自去年起即數度申請勞工局調解，並協調教育局儘速發放補助款，多次促成資方補發延遲的薪資。但在教育局補助款經費已及時到位的情況下，學校仍持續違反承諾，始終未發足應給予醒吾高中教師之薪資，導致醒吾高中教師被迫於107年11月21日在校內集體靜坐抗議，惟學校欠薪之狀況，仍未有任何改善跡象。時至今日，107年9月到11月的薪資仍未發足，107年12月、108年1月的薪資更是完全未發。基於維持良好的教學品質，以維護學生受教權的考量，以及年關將至，生活恐無以為繼，在萬不得已的情況下，透過新北市教育人員產業工會的協助，醒吾高中的教師們決定，依勞資爭議處理法第59條第1項向法院聲請裁定強制執行，以保障其權益。
全國教師工會總聯合會(全教總)及新北市教育人員產業工會(新北教產)認為，醒吾高中之財務狀況未見任何改善之可能，已嚴重影響學生受教權益及教師之生存權，要求學校應即刻補足及發放所積欠教師的薪資，以照顧教師基本權益進而維護學生受教權。
全教總及新北教產持續全力聲援及協助醒吾高中教師，並提出下列數項具體主張：
一、面對學校之重大及緊急狀況，主管機關應給予必要之協助：依醒吾高中之現況，學校顯然已陷入經營困難，明顯有影響學生受教權益之虞，教育主管機關在此期間應給予必要協助。
二、董事會應立刻處理積欠5個月薪資的問題：依據私立學校法第29條之規定，董事會、董事長、董事及監察人應依法及捐助章程之規定行使職權，故就學校的財務問題，董事會責無旁貸，應正視並解決校內長期的欠薪問題，善盡董事會之職責。
三、學校董事會應儘速公告財務運作之狀況：面對董事是否有掏空或是私人挪用學校資產的疑慮，董事會應公布學校的財務狀況，以及未來對於學校長期發展的具體規劃，以召公信，並安定全校親師生之疑慮。
四、主管機關應儘速為必要之措施及處分，以促進學校正常運作：新北市政府教育局應立即依權責為必要之措施，調查學校內部運作，儘速召開私校諮詢會議；如有必要，即應依私校法第25條解散董事職務，重組董事會。
五、政府相關單位應正視私校的欠薪問題：工資作為勞工及其家屬主要經濟來源，應加以保障，故勞動基準法第28條訂定積欠工資墊償基金制度，加強對勞工經濟生活的保障；惟工資墊償基金將私立學校之教職員工排除適用，教育部卻未有相關配套措施，對於私校教職員工之薪資保障明顯不足，應制訂相關辦法彌補此一缺漏。
