文／公庫記者洪與成
於中華民國新女性聯合會任職的7位台北市社工職業工會會員，18日遭無預警解僱。社工工會今（20）日陪同當事人召開記者會，抗議新女性聯合會打壓工會會員。工會同時發起「陪社工一起回去上班」，捍衛會員工作權。
18日下午4點半，遭解僱的其中6位社工（另1位正在外出勤）被要求至會議室，與現任理事長林惠幸、秘書長、秘書、律師等人見面，林惠幸質疑社工在網路散播不實言論，重大污辱機構名譽，因此宣稱依《勞基法》12條將他們解僱，並要求他們在1小時內收拾個人物品離開。隔天有工會幹部陪同遭解僱社工試圖返回機構上班，遭到拒絕。
社工工會理事長沈曜逸說，事情源於遭解僱當事人發現，新女性聯合會疑似薪資未實支實付（給付薪資與社會局核發的專案費用有落差），自行協商未果反遭惡意調動職位、減薪打壓。而所謂「不實言論」甚至非當事人親自發表，僅是今年2月27日社工工會提及當天前往勞動部，針對新女性聯合會提出不當勞動行為裁決一事。
沈曜逸表示，不當勞動行為裁決還在進行中，雇主就無預警解僱，讓他們十分錯愕，台北市社會局昨天已發出新聞稿，表示支持社工勞動權益。他擔憂，7位社工這樣無預警遭解僱，會對社福服務品質造成如何影響，讓人憂心。
遭解僱的當事人、一位已在新女性聯合會服務5年的男社工說，他過去一直很感謝機構的栽培，但當他們發現薪資問題想與機構討論，卻被高層質疑向家暴防治中心檢舉，因而開始一連串打壓，最終更遭到解雇。他回憶，當他們詢問解僱事由時，林惠幸僅表示「會寄掛號通知」，再進一步詢問手上個案該如何交接，則被回應「不需要」、「機構會處理」等。
另一位女社工也說，遭解僱當天她們才外出與個案洽談如何協助、約好法律諮詢等，她無法向手上的個案說明自己無法服務他們了，也不知道如何告訴個案，未來會不會有人繼續陪她走過人生最困難的歷程。他強調，他們遭解僱將影響200多個個案，「我所學習到的社工倫理、社工價值，沒有告訴我可以就這樣把他們留著，然後無法跟他們好好解釋清楚！」
遭解僱當天下午外出，因而未被當面通知的女社工回憶，自己當天還加班到6點多並回報訪視的結果，沒有任何主管告訴他解僱一事，直到同事通知她才知情。隔天她依然前往機構，卻被要求1小時內收拾東西離開。她強調，她們與個案之間已經累積一定信任關係，直接解僱對於個案有負面影響，希望家防中心儘速調查，還他們公道，也保障個案權益。
台北市議員苗博雅指出，新女性聯合會承包社會局專案，但專業服務費與社工薪資有出入，疑似有浮報經費、詐領經費情事，若屬實將不只是勞動權益問題，而是涉及刑事案件層次，社會局應該盡快查明。她也批評，如果員工在臉書上對公司提出合理質疑，就能構成解僱事由，那麼全台所有勞工都會受害。
發言告一段落後，遭解僱的社工在工會幹部與台北市議員邱威傑、苗博雅陪同下，按電鈴要求上班，但未有回應，隨後致電新女性聯合會也無人接聽。沈曜逸說，他們會針對此事再提出不當勞動行為裁決，同時希望社會局盡快調查，他們也不排除前往社會局陳情。
直到記者會結束後，新女性聯合會常務理事黃碧芬才接受媒體電話訪問，表示遺留的個案會由2位督導持續負責，並持續批遭解僱社工指控不實，表示事前已針對此事向當事人核對、說明清楚。黃碧芬並感嘆機構做公益、貢獻社會這麼辛苦，還要遭受不實抹黑、輿論霸凌，這樣未來乾脆不要再承接台北市社會局的專案。
