文/華視工會
回應華視4/23〈第108046華視公報〉——剝奪工作權就是對勞動權益最大侵害，勞工當然深感威脅
一、資遣過程粗暴，勞工深感威脅
根據當事人陳述，4/22下午獨自被要求至辦公室，面對部門及單位主管、人資及法務等多人（僅字幕組4人同時，其餘6人分別進行），隨即通知資遣，提示『資遣通知書』、『協商同意書』…等文件，要求同仁簽署。有同仁要求保留文件考慮，也遭拒絕，不得攜出或複印；所謂協商同意書沒有協商，當事人連好好思考判斷都沒辦法，必須立即決定要不要把名字簽下。整個資遣/剝奪工作權的過程粗暴，勞工自然倉皇無助，深受威脅。
二、 媒體刊載指出，公司強迫同仁「自請離職」，然工會從未如此對外宣稱，亦不清楚該篇報導之消息來源。
三、資遣過程有違法之虞，勞工只有自保自救
據報載，北市勞動局就業安全科長施貞夙表示，華視未依法於十天前完成資遣通報，通報人數亦與實際資遣人數不符，足見公司本次資遣手法之粗糙，且資遣事由亦存在爭議。更有勞動基準科建議，勞工在主張雇傭關係存續時，應於收到資遣通知後，仍回到公司打卡，並發信給主管及人資部門，表達繼續給付勞務之意願，以此主張勞工不同意中斷雇傭關係，以利後續行政救濟及法律程序進行。
本會建議會員採取上述方法，目的為保障會員權益。至於遭資遣的勞工維護自身權益作法，被公司視為侵犯行政管理權限、製造勞資對立，本會深感無奈。
四、工會重申：華視連年虧損，問題癥結在於公共化未完全、經營團隊替換頻仍，經營政策莫衷一是，但人事成本升降並非財務虧損變化的主因，民股未買回、完全公共化沒落實，經營團隊換來換去，才是引致虧損的病灶。
工會呼籲公司：面對問題根源，提出解決對策。
