文/2019血汗醫護工會大隊共同發起團體
五一勞動節，許多勞工獲得一天休息，對於多半仍堅守崗位的醫護工作者來說，卻是格外諷刺。台灣醫療品質舉世聞名，價格低廉且給予民眾極高的方便性，背後卻是醫療人員的血汗堆疊而成。日前台北醫院大火中當班的護理師遭到起訴，凸顯的是醫護人力不足、管理階層卸責所帶來的醫病雙輸。醫療工會在這天集體發聲，呼籲政治人物莫將血汗醫護當成逐鹿政權的墊腳石。
【制度性保障醫護勞動權益】
雖然一部份住院醫師將在今年9月適用勞基法保障，但多數醫師卻仍未涵蓋在內。「護病比」雖成功在今年立法，實質規範效力仍有不足。對此，工會提出以下訴求：
一、主治醫師的工時與契約內容，在納入勞基法以前，需有適當法規保障，避免過勞發生。
二、護病比目前雖已入法，卻仍無法實質保障病人安全與護理勞動權益。我們訴求，未來護病比應「獨立立法」，依照「不同班別」與「病房屬性」詳細規範護病比！
三、護理人員若被要求支援其他科別，需先訂定調動前的完整訓練計畫，以維護病人安全。
四、醫療人員的繼續教育或受醫院指派參加的課程，皆需納入工時計算，避免在高密度的工作以外還加劇過勞。
五、避免治療師的勞動契約保障不足，導致申報服務個案量所得的收入比例被醫院或診所抽成過高，衛福部應全面普查並協助治療師擬定合理勞動契約。
六、要求醫院、雇主落實職安法規、確實採取使勞工免於職業災害之預防措施，並補助員工進行高階健檢，不應為營利與減少成本而虛應評鑑掩蓋真相，改善工作環境，保障醫護人員職業災害風險下的生存權。
【加強醫療機構管制與監督】
台灣雖有全民健保，卻縱容各大財團醫院惡性競爭，透過壓低人力成本的方式達成最大利益。先前《醫療法》修法希望強化對於財團法人醫院的監督與管理，不料卻被各黨聯手擱置。如今醫療體系工會紛紛成立，我們要求：
一、醫療機構的勞動檢查，必須有工會擔任陪同，避免醫院規避勞檢裁罰。
二、落實醫療財團法人的公益性，比照國營企業，讓工會能夠推派勞工董事，監督醫院的經營運作。
三、加強醫院主管勞動法規概念，避免管理階層侵犯員工的法定權利。
四、衛福部執行醫院評鑑時，從醫療相關工會中推薦具勞動權益專長之工會成員擔任評鑑委員。
這是2020總統大選前最後一次五一勞動節遊行，綜觀多位問鼎大位的挑戰者，有主導勞基法修惡的推手，有逼勞工走上絕路的企業家，有打算將醫療商品化廉價銷售的首長，讓人擔憂往後醫療工作者的路是否更加艱辛。員工加入工會，醫療人員團結！醫療工會團體會永遠站在當權者的對立面，在第一線與民眾共同守護健康。
2019血汗醫護工會大隊共同發起單位：臺北市醫師職業工會、臺北市立聯合醫院企業工會、臺大醫院企業工會、臺灣護理產業工會、臺灣治療師產業工會籌備處、臺灣醫事檢驗產業工會、台灣基層護理產業工會、嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會、治療師權益促進小組、高雄醫學大學醫療事業企業工會、屏基醫療財團法人屏東基督教醫院關係企業工會、輔英科技大學附設醫院企業工會
發言代表順序：
| 1. 臺北市醫師職業工會──主治醫師無勞基法及契約保障 | 會員 | 廖偉翔 | 醫師 |
| 2. 嘉基工會──員工加入工會 醫療人員團結 | 理事 | 白惠文 | 醫師 |
| 3. 屏基工會──醫院要有勞工董事 | 理事長 | 詹智鈞 | 醫師 |
| 4. 臺北市立聯合醫院企業工會──跨科支援須完整受訓 | 理事長 | 蔡旻璋 | 護理師 |
| 5. 臺大醫院企業工會──台北醫院大火+拒絕自假上課 | 理事 | 白紹煒 | 護理師 |
| 6. 台灣基層護理產業工會──雇主落實職安法規 | 理事 | 吳嘉綾 | 護理師 |
| 7. 臺灣護理產業工會──護病比單獨立法 | 會員 | 張子珩 | 護理師 |
| 8. 臺灣醫事檢驗產業工會──醫檢師反過勞 | 理事長 | 郭沂蓁 | 醫檢師 |
| 9. 治療師權益促進小組──治療師要有合理勞動契約 | 成員 | 楊政勳 | 治療師 |
| 10. 高醫工會──工會入評鑑、勞資共治鬥陣行 | 成員 | 陳光輝 | 代表 |
| 11. 台灣年輕藥師協會──合理調劑量、補足人力、藥師專業 | 候補監事 | 王彥婷 | 藥師 |
