文/公庫記者許詩愷
新北市美堤食品公司近百名外籍移工昨日（5/3）突發起罷工，據參與者表示，資方長期透過各種名目扣薪，甚至一天工時高達16小時，讓他們忍無可忍。而台灣國際勞工協會（TIWA）、台灣移工聯盟（MENT）、新北市政府勞工局等單位緊急趕往現場，最後成功居中協調，勞資雙方簽署補償合約，一天內結束罷工。
台灣國際勞工協會理事長陳素香表示，美堤食品聘用的79名移工全數同意罷工，現場則有74人加入，原因是他們長期被迫加班，公司卻未依法給付全部的加班費，她以現場移工提供的薪資條、罰款清單舉例，基層作業員的薪資為法定底薪23,100元再加上加班費，但移工們經常發現自己的總薪水不符合實際加班時數，雇主更會透過各種名目額外開罰。
罷工約十點開始，移工們先在公司大門聚集封廠，中午過後各單位介入協調，眾人再轉往停車場席地而坐。現場由TIWA協助移工們釐清訴求，MENT負責翻譯，勞工局則向資方和仲介斡旋。美堤公司一開始提出「每個月多給四天休假日加班薪水」等條件，但和移工的實際損失差距過大，他們要求每月照實結清，陳素香也重申資方積欠移工的加班費不僅如此。
在移工堅持不退場的情況下，三方繼續協調，最後達成資方「依勞工年資回推，就職至今每一個工作月都賠償兩萬元、交還兩年內不合理罰款、本月15日發薪日一次結清，且可選擇現領或匯款回越南」等條件。此方案一出，大多數參與者皆願意配合，不過有3名移工並未在該廠中連續工作，而是換過其它職業，或回國一段時間後才繼續受美堤食品聘僱，超過《勞基法》視為連續契約的天數，因此資方只認定「以他們回任至今的年資」計算補償，該方案甚至列載了，簽署者需放棄今日以前所有勞動法令相關爭議的申訴管道。
針對前項爭議，參與罷工的移工們主張那3人在第一次聘僱期間，同樣遭受資方不合理對待，補償方案應「合併他們前後兩次到職所累積的年資」否則不願停止罷工。約五點半資方回應接受，但第一次聘僱的年資將除以二，針對此「額外戰果」移工們也願意妥協，約六點全數同意簽字，雙方晚間八點在勞工局監督下完成和解。
「年資期間每個月賠償兩萬元」乃一次性賠償移工長期損失的平日、休息日加班費，至於「發還罰金」則會根據個別職員的狀況進行精算。陳素香說明，雇主設立罰金雖未違反《勞基法》，但美堤訂立的事項繁雜，例如亂丟擦拭紙罰500元、啟動多餘機器一台罰1000元，甚至有移工因負責產線上出現部份瑕疵品被罰7000元。勞工局外勞服務科科長廖武輝補充，薪資爭議為《勞基法》範籌，額外罰款則牽涉《民法》權利濫用，兩者屬不同概念。
據廖武輝分析，資方知道罷工對產線運作的損失過大，當下必須盡快和解，並不得追討罷工造成的損害或計算曠職，他透露，昨日情況為初步針對薪資完成和解，資方已釋出彌補誠意，但勞工局仍會進行後續勞檢，調查違法加班等事項，監督美堤食品改善勞動條件，總賠償金額約4000萬元。
陳素香也認為，這種勞資雙方迅速達成協議的案例非常罕見，關鍵便在於全工廠的移工都加入罷工，讓外界明白資方的不當之處，成功對資方產線、誠信施加壓力，且參與者爭得成果後，選擇繼續相挺3名仍有損失的移工，才能換來資方願意進一步彌補，展現了團結力量大的意義。
