文/台灣高等教育產業工會
文化大學推廣教育部自去年七月一日起至今，已經超過百人離職，50人資遣，但同一時間卻仍然新聘近80人。正因如此，高教工會文大分部自去年起，即已多次透過各種管道表達強烈質疑，要求資方針對人力裁減等影響工作權之事宜應公開說明，並儘速與工會協商，然而文大推廣教育部資方卻遲遲拒絕回應。工會對文大推廣教育部罔顧員工工作權的挑戰與質疑，成了此次資方違法解雇工會分部核心幹部之根本導火線：
一、為了更有效捍衛推廣部員工工作權，高教工會文化大學分部所推派五席勞資會議勞方代表候選人，於6月7日的改選結果中，全數當選並一舉囊括所有勞方代表席次，五位工會代表共獲近七成票數（179票/總票數259），文大推廣部資方選擇在6月21日改選後第一次勞資會議結束後一週，對三名具有勞資會議勞方代表身分之工會幹部進行解雇。對工會幹部打壓之針對性無庸置疑。
二、工會文大分部於6月28日中午對推廣教育部全體員工進行「文大推廣教育長施政周年滿意度問卷調查」，調查發出後，文大推廣教育部資方不但以莫須有之違反「個資法」為由，發信恫嚇員工填寫，更於問卷發出後不到三個小時內，火速將文化大學分部召集人等兩位核心幹部予以解雇，意圖阻撓工會分部所發出之問卷調查昭然若揭。
三、文化大學推廣教育部資方近兩週，針對三位工會幹部（包括分部召集人、副召集人；三人皆為勞資會議勞方代表）所發動的突襲式解雇，雖以「業務緊縮」為藉口，然而解雇前完全未依法進行任何安置程序，其中於5月解雇工會分部副召集人一案，於6月25日台北市勞動局勞資爭議調解委員會議中，在場官方、勞方與資方三方委員一致認定：文化推廣教育部所提供證明其確有「業務緊縮」之理由不足，建請校方重新考慮解雇決定，並於7月9日即將召開的第二次調解委員會中回覆三位委員。然而，資方竟然反在調解會議結束後，加碼將另外兩位工會幹部一同解雇，藐視勞動法令與勞動主管機關，一心只為打壓、殲滅工會之行徑令人髮指！
高教工會除了對文化大學推廣教育部資方惡意違法打壓工會、解雇工會幹部之行徑表達最嚴厲之譴責外，將循一切「體制內」與「體制外」的管道捍衛權益（日內將送行政院勞動部提起不當勞動行為裁決申請），務必讓每一位遭到違法解雇的工會幹部與會員回到工作崗位上，未來也將持續工會文大分部之一切運作，絕不可能讓惡質資方消滅工會之企圖得逞。
高教工會強調：文大推廣教育部違法解雇、打壓工會之事實至為明確！連目前已經進入罷工第二週的長榮航空公司資方，至今尚未解雇任何一位工會幹部，文化推廣教育部資方卻以比長榮航空資方更惡劣之手段來意圖消滅工會！一旦相關法令救濟程序回復遭解雇之工會幹部與會員之工作權，工會要求做出此一違法決策的文大推廣教育部教育長許惠峰，必須辭去教育長與文化大學法律系教授之職務，並承一切擔賠償責任！
