圖 / 2016年勞團爭取基本工資行動照片
文 / 趙麟宇（嘉基工會理事長）
今天進行基本工資審議委員會，決定基本工資的漲幅，月薪加3%，時薪漲為158元，感謝勞動部許銘春部長！
不過還是希望基本工資法可以早日審議通過，實現分配的正義。
資方委員代表同時是全國工業總會常務理事何語，在會前強調凍漲的立場，指出若基本工資調5％，企業1年將增加300億元成本。
真的是這樣嗎？
我們常常把資方與勞工簡化，以為他們只有一個樣貌，這是錯的。
比如我們醫院，院長看重基層員工，不待工會爭取，今年年初已經主動把院內員工的最低薪資提高，比基本工資更高，讓年輕人的起薪好一點，日子好過一點。
所以如果基本工資調漲，對於本院有衝擊嗎？我可以說，衝擊微乎其微。
但是對於技術成分不高的行業，比如飲料業、餐飲業、派遣業者，基本工資調高，對於他們的衝擊就會很大，因為人事支出的成本立刻升高。
回頭看工業總會說企業一年將增加300億的成本，是增加到誰的身上？當然是中小企業只能給出最低薪的事業主。企業內如果薪資水平高的，衝擊不會那麼大。
所謂工商雇主團體，從來不是同一個面貌。平平是老闆，有受衝擊的，也有不受衝擊的。這三百億的衝擊，一定是基層勞工的老闆承擔最多。
當老闆果然還是有階級。去年基本工資調高，負責醫院清潔與傳送的公司請醫院依照契約提高給付的錢。醫院說營運不易，情商該公司自行吸收。該公司爭不過，只好吞了下去。
為了減少支出，他們減少補充新人，增加二度就業的員工們的加班時數來因應。結果導致傳送、清潔人員生病人數、次數與時數提高。
另一方面仍然有許多企業，獲得政府的優惠，坐擁大筆的盈餘，延續台灣經濟奇蹟，給勞工待遇的增加有限，卻還是躲在工總、商總的話術後面，不願意普遍加薪。
如果基本工資不能入法，協商的過程未能考慮到不同產業，不同盈餘，只由國家規定一個百分比，恐怕痛苦的勞工與雇主不會減少，距離分配正義，還很遠很遠。
