文/華航企業工會
兩個月前，爆發總統專機夾帶大量私菸入境案，消息一出，舉國譁然，華航成了眾矢之的，外界莫不爭相撻伐，華航公司信譽蒙塵，也抹煞基層勞工平日之努力。事發之後，華航雖以內部信件為主管階層「法治觀念薄弱」及「未體察時代變遷」所引發的軒然大波致歉，然而就昨天立法院質詢所批露的事實看來，工會必須沉痛的說，華航公司顢頇官僚的企業文化，仍未見改善，中高階主管階層持續欺上瞞下，意圖蒙混過關的傲慢態度，又再次重創華航形象。
權責不清，上下交相賊
事發至今，雖將數位高階主管調離現職，然而現在負責後續相關業務的高階主管，卻絲毫沒有徹查該事件的決心，便宜行事、得過且過的敷衍態度，甚至一再違法，一再傷害華航名聲。
今年尹始，華航所有主管階級大幅加薪，然而這些領有主管加給之人，躲在董事長背後胡作非為，魚肉基層，縱使犯錯，也多以平調方式處理，繼續坐領高薪；但對待基層員工，卻是動輒降調、減薪、甚至解雇。如此官官相護之人事晉用，不但無法確實改善華航的企業文化，更無法使外界相信，華航公司真的幡然悔悟、痛定思痛欲改革陳年弊端。工會在此必須強調：若中高階層主管始終毋須為自己的錯誤決策、甚至違法事跡等傷害華航之事負起全責，並降調懲處，那麼不管換了誰當華航董事長，都無法改變華航積習多年的沉痾腐敗。
改革華航，必須從確實的權責相符做起
華航企業工會站在全體基層員工之立場，支持私菸事件必須徹查到底，勿枉勿縱；要求黨政高層尊重華航專業與人才培育，勿將黑手伸入致使華航空降趨炎附勢之輩有機可趁，招致公司效能低落徒增基層之怨懟；工會同時也懇切呼籲華航公司，應由此事件學到教訓，誠心面對錯誤，匡正積非成是之歪風，揚棄便宜行事之陋習，抑止官官相護之發生，特別是必須建立不適任主管之下台機制，以維護華航公司一甲子的商譽信譽。
