文/公庫記者許詩愷
由於台北市聯合醫院在今年6月、9月無預警調降員工獎金，今日（11/8）台北市聯合醫院企業工會、台北市醫師職業工會出面揭露，北市聯醫恐遇上資金缺口，才需要以變相砍薪的方式減低人事成本，但此舉將提高人事流動率，造成醫療品質下降，因此北市聯醫總院長黃勝堅、市長柯文哲應立即向基層解釋，並彌補員工的損失。
北市聯醫企業工會秘書高若想說明，盈餘分配獎金佔基層員工的年收入非常高比例，醫生約八成的年收入來自獎金，非醫生約佔三成；但6月時北市聯醫無預警調降員工績效獎金，9月中秋獎金又再度大幅減少，有超過十年年資的護理師從五千元被砍到僅剩不剩一百，原本可領超過十萬的醫生則被無視年資，統一發放固定金額，形同是變相砍薪。
醫師職業工會理事張詔程表示，市長柯文哲要求聯醫執行安寧醫療、居家照護醫療；在聯醫承擔許多公共業務的情況下，高層卻因此推拖是健保導致虧損，最後只能減少獎金，將營運責任轉嫁到基層身上。張詔程質疑，若問題出在制度，為何台北其它醫學中心沒有發生扣薪爭議？
「同樣任職於聯醫的市長夫人陳佩琪一定清楚砍薪情況。」張詔程指出，北市聯醫以「不希望各院區產生嫌隙」為由，拒絕公開各院區的預算、財務報表等數據，無法得知「到底哪裡虧錢？」直到議員介入後才提供部份資料，但基層仍無法從中得知扣薪的原因、標準。
張詔程更直言，若聯醫無法保障醫護人員的勞動條件，往後恐進一步影響人事流動率，造成醫療品質下降。北市聯醫工會也表示，柯文哲過去身為醫生，應能了解醫療人員「是醫院最重要的資產。」
為此，兩工會自今年6月起陳情，台北市衛生局也於9月、10月分別撥款供聯醫紓困。但聯醫工會理事長郭蕢瑩進一步質疑「負責規劃獎勵金分配的『績效評估小組』長年黑箱作業。」
郭蕢瑩表示，績效小組中的「基層員工代表」選舉疑點重重，許多員工不知道開會時間，甚至不知道自己被推派，再加上小組每年只開會4次，每次卻能在2小時內迅速審理高達25至30件議案，聯醫更宣稱「保護個資」而不願公開會議記錄。
郭蕢瑩強調，北市衛生局撥款應優先補貼遭扣薪的員工們，績效小組也應重新選舉，或立刻納入工會代表參與，往後公開績效小組的會議紀錄，且「獎勵金應納入人事成本，減少逐年所得浮動。」
協助工會申調聯醫預算資料的台北市議員林亮君認為，北市衛生局在9月補貼1億元後，當月發送的中秋獎金依然被調降，聯醫也坦稱明年財務狀況恐比今年更嚴峻，柯文哲應立即檢討聯醫營運狀況，彌補缺口危機。另一名市議員邱威傑也疾呼，醫療人員勞動條件不容打折。
而北市聯醫副總院長黃遵誠則回應「獎勵金並非薪資，且薪資已逐年調漲。」虧損和降低獎勵金是事實，但一切根據中央《公立醫院獎勵金辦法》進行發放，調降主因是北市健保點值變化，使得總收入減少，才連帶影響獎金金額，且聯醫是直屬於北市府的公立醫院，財務報表一定查得到，相關爭議會繼續改善。
