攝影、撰稿／何宇軒
2018勞動金像獎優選作品《森林護衛隊》團隊專訪
守護山林的無名英雄，在《森林護衛隊》為自己發聲
寶島台灣有豐富的森林資源，但也因此引來盜伐者，也就是俗稱「山老鼠」的覬覦，而負責保衛山林的這群人，就是「森林護管員」（以下簡稱護管員），或是老一輩的人可能比較熟悉他們以前的名稱：巡山員。
在本屆勞動金像獎得到優選的《森林護衛隊》，主要就紀錄了四位護管員的故事，包括他們工作內容的辛勞、擔任護管員的心路歷程、家人的態度、對工作的想法、對制度的檢討等等。這些受訪的護管員有男有女、有老有少、有漢人也有原住民，呈現了護管員的不同樣貌。
勞動金像獎評審之一、台北市政府勞動局勞動教育文化科科長蔡惠雅在頒獎典禮時就提到，這部片完整呈現了森林護管員工作上的酸甜苦辣，觀眾也跟著這樣的視角，看到了台灣山林的美麗與哀愁。她也提到，這部片因為題材、拍攝手法以及敘事風格都非常特殊，這也是本片可以脫穎而出獲獎的理由。
然而一般人可能會以為，護管員的工作就是在山上到處晃、可以一邊領薪水、一邊遊山玩水；但看過本片就會知道，這種想法大錯特錯！護管員除了要防範山老鼠的人身威脅（對方可能有獵槍、電鋸、刀械等武器）之外，他們還要做森林觀測、造林保育，甚至處理森林火災；然而他們的待遇卻不高，本俸甚至不到2萬7千元。
《森林護衛隊》這部片，呈現了護管員工作的辛勞以及待遇不高的現況，但特別的是，這部片其實是林務局的標案，也就是由護管員的主管機關出資拍攝的；為什麼林務局要刻意拍這樣一部影片來「自我揭露」呢？
在以下訪談中，我們訪問到本片的導演練建宏，以及林務局林政管理組簡任技正王怡靖，從不同方面來介紹《森林護衛隊》誕生的經過。
常拍劇情片的團隊，意外挑戰紀錄片
如果看過練建宏以往的作品，讀者可能會發現，他的作品大多是以劇情片為主，為什麼這次會接這個標案來拍紀錄片呢？
練建宏說，其實一開始是他們工作室的老闆，看到林務局丟出這個標案，說要拍護管員的相關影片；他們其實一開始也不知道護管員是做甚麼的，但想說可以多接觸不同產業的人、多認識不一樣的世界，就打算來試試。
他們在準備投標前，做了一些功課，先自己打電話訪談了幾位護管員，過程中發現這職業有很多特別的故事，但一般人比較不認識，所以是很難得的題材。
事實上，當時標案並沒有指明一定要拍紀錄片，若用劇情片的方式呈現也是可以的。不過他們評估，如果要拍劇情片，那田野調查就得更早開始、必須先接觸護管員、深入他們的心路歷程，寫出來的故事才讓人更有共鳴。但當時只有三週的時間準備企劃書，在時間不夠的情況下，恐怕寫出來的劇本也不會太好，所以就不採用劇情片，而是紀錄片的方式。
練建宏說，當時約有10多個單位去投標，他們一開始覺得自己是來當「炮灰」的，沒想到最後會入選，覺得很開心；他們事後有詢問得標的原因，而林務局跟他們說，因為覺得他們標案的企劃方式，跟其他組不太一樣。練建宏認為，可能是因為他們不常做公標的案子，企劃書的編寫方式都靠自己摸索，所以跟其他組有所區別。第二是林務局們也覺得他們很年輕，因為大部分會去標公標網的，都是資深的製作公司，但看到他們團隊大多是20～30歲的年輕人，覺得可以合作看看。
林務局在面試他們團隊時，也有多個委員問他們是否有爬山經驗、有沒有信心背器材上山等等。練建宏說，他們團隊人不多，但有很多合作的外包攝影師，平常都喜歡爬山，所以寫團隊履歷時，都找了這些會爬山的攝影師，反而練建宏自己身為導演，平常卻沒在爬山，因此他從那時開始，就藉由上健身房、跟同事去運動等方式，來訓練自己的心肺。
初次拍攝的震撼教育
然而在拍攝初期，就遇到了一次震撼教育。第一次上山時，是在烏來，有位護管員說要帶他們製作團隊去「繞一繞」平常巡視的範圍；他們當時想說只是「繞一繞」，所以完全沒有準備，只穿平常休閒的衣服就去了，結果馬上就遇到要涉水的場合，以及攀爬沒有開通的山路、必須徒手把樹撥開。加上也沒有準備食物，還好同事有準備簡單的麵包；原本以為頂多一兩個小時就會結束的行程，那天卻出門十多個小時才回到公司。後來才知道，只要能夠當天來回的地方，對護管員來說，都不算是「深山」。有了這次經驗，他們每次出發前都會預先問清楚要做哪些準備。
練建宏說，隨著一次次的訪談，他也逐漸了解護管員的不同樣貌、聽到許多他們遭遇的故事。例如有護管員跟他提到，之前有次巡山，看到一顆大石頭，上面竟然寫著那位護管員的名字。乍看像是靈異事件，其實是山老鼠知道護管員在抓他們，就把該護管員的名字寫在石頭上，要給他警告。練建宏說，像這類的事情，是以前都想像不到的，聽到護管員跟他們分享，覺得身歷其境。
敢說話的人，才能當主角
在《森林護衛隊》這部片中有四位護管員，他們的訪談內容較為吃重，可說是這部片的「主角」，那導演當初是如何決定要由誰擔任主角呢？練建宏說，他們在拍攝過程中遇到各式各樣的巡護員，有的是比較典型、英雄式的、也有的對工作比較沒熱忱，可說是各種人都有。
在說到主角的挑選方式之前，要先回過頭來談這部片最開始的目的，那就是林務局當初為什麼要拍這部片呢？
林務局林政管理組簡任技正王怡靖說明，最主要的目的，就是要讓社會大眾重視護管員的工作。因為護管員平常是默默付出的，希望透過大眾的肯定，進而關注森林保育的議題；當大眾開始關注盜伐的議題時，山老鼠就比較不敢有其他動作。
再回來談選角，練建宏說明，拍攝團隊在挑選主角時，並不會找對這份工作毫無怨言的人，反而希望挑的是有主見、知道自己想做的事情，更可以勇敢地抱怨政府、抱怨主管機關的人，這樣才會有故事性。
因此，雖然拍攝作業一直在進行，但其實是在開始製作半年後，才決定要用誰當主角；他們後來選了四位不同性質的護管員，有漢人、有原住民、有年輕的、有年長的，有男性、也有女性。練建宏認為，這幾位主角的共通點，是說話有自己獨特的氣質、不害怕鏡頭、也願意分享自己的故事。
拍出真實樣貌 爭取更好的待遇
不過令人好奇的是，這部片中點出了護管員薪資不高的現象，不擔心這樣反而更沒人要來報考嗎？練建宏說，在跟護管員聊天時，他們常會提到薪水很低，因此他認為這件事對護管員非常重要。而在跟林務局局長開會時，局長也同意應該要呈現這個面向，因為不講反而沒人知道。
不過出乎意料的是，有次做內部試映後，就有觀眾提到，看完之後覺得很生氣，「因為林務局竟然給他們這麼少的薪水」；練建宏才發現，觀眾似乎是誤會了，正因為薪水不是林務局決定的，所以才希望拍這部片，能讓政府重視並爭取加薪。為了讓觀眾不要誤把矛頭指向林務局，後來在正片中的呈現，就強調林務局一直有在向中央政府爭取危險加給補助。
而林務局的爭取，也總算有了成果。王怡靖說，在今年3月，正式核定了巡護員的待遇增加山地巡護作業費，每位的薪資可以增加3000到4000元，如果該月有從事特殊勤務，如搶救森林火災、夜間埋伏，這類具特殊性、危險性高的工作，薪資可以再提高；一般可以提升到7000元左右。
而在跟其他政府部門爭取替護管員加薪的過程中，這部片也扮演了重要角色。王怡靖說，林務局正是希望能藉由影片，把護管員工作辛苦的一面呈現出來，這樣才有利於後續的溝通與爭取。因為在跟其他單位溝通時，若對方也是對護管員沒概念，會以為「在山上騎摩托車到處繞，有什麼危險性？」而覺得這沒什麼辛苦，那就不利於溝通。
此外，林務局也到處舉辦放映活動來推廣這部影片，也安排護管員做映後分享。甚至也遇到有民眾說因為很喜歡爬山，以後要來報考等等。王怡靖說，他們發現喜歡森林、關心森林的民眾其實很多，他們也希望透過不斷的互動，讓民眾更了解林務局。
2018勞動金像獎｜優選｜《森林護衛隊》影片預告
【延伸閱讀】
【2018勞動金像獎作品】資本家愛勞動？台商中國夢的美麗與哀愁
【2018勞動金像獎作品】把RCA事件拍成科普片-當科普製作公司遇上STS專家
【2018勞動金像獎作品】追求個人生涯或「相忍為國」？看見謝淑薇職業選手的矛盾與掙扎
【2018勞動金像獎作品】水路上不甘靜默的漁工之聲，由他傳上岸
【2018勞動金像獎作品】現實生活中的「奇蹟的女兒」 道出真實的女性勞動身
