文/華潔洗滌(股)企業工會、桃園市產業總工會
華潔洗滌工會訴求：
1.協商30次，盡速簽團協：華航集團應秉持誠信原則與華潔工會進行團體協約協商，停止出爾反爾、惡意拖延團體協約簽訂。
2.勿拿「外包」要脅工會，爭取合理利潤分配：華潔資方代表於11月13日協商會議中表示：「只要工會同意外包改為『知會工會即可啟用』，便同意年終獎金盈餘20%分配給基層員工；反之工會若不同意，先前談判共識將全數作廢。外包政策將嚴重影響會員工作權益，工會嚴正譴責資方代表以此威嚇會員的行為，爭取合理利潤分配。
一、華潔團體協約簽訂最後一哩路，請華航集團拿出誠信
華潔洗滌企業工會(下稱工會)於106年2月起與華潔洗滌公司(下稱公司)開啟團體協約協商，至今雙方已召開多達30次的團體協約協商會議，歷時2年9個月之久。工會提出十四項團體協約草案條文，其中部分草案條文甚至已於工會104年發動罷工後而與公司簽屬協議，然而團協協商過程中公司卻無誠信、有意拖延協商。
公司協商代表中總經理及財務經理，皆是由母公司中華航空集團派任，在公司與工會歷經30次的協商中，不乏有因華航集團更換派任總經理，而導致協約內容初步共識遭到新任資方代表推翻的情況，已嚴重導致勞資雙方團體協約陷入膠著。其中包括調薪、關廠優惠離職方案等，皆屬原有版本，卻因新任總經理不認帳，必須從頭再談的條文。
經過工會協商代表的努力，華潔團體協約草案終於僅剩三項未達共識，包含：調薪、年終，以及和平義務條款，眼看距離團體協約簽訂僅差最後一哩路，卻在108年11月13日協商會議中，由公司協商代表再次推翻先前會議已達共識的「外包」條文，以致工會協商代表以及工會會員無法接受！
在先前協商的過程中，外包的條文早已從罷工協議文字修改為：「公司使用外包需經工會會員大會同意」，並且達成初步共識。然而就在協約即將簽定的時刻，公司協商代表卻表示依照母公司華航集團指示「外包」條文必須改為：「公司若外包，將於事先知會工會後，使得為之。」，甚至要脅工會協商代表同意公司方案，否則「先前協商共識將全數作廢」。
工會在此強調，工會與公司協商團體協約，目的在於爭取會員權益保障，然而華航集團協商代表時常出爾反爾，惡意延宕協商進度，並且毫無誠信可言，已嚴重破壞勞資雙方互信基礎。工會呼籲華航集團盡速與工會簽定團協，切勿一再拖延。
二、華航「告知」即可外包？打臉小英派遣歸零！
蔡英文與賴清德皆宣稱民進黨政府推動政府單位派遣歸零，就是為了保障勞工權益，避免雇主濫用非典勞動，使台灣勞動環境持續惡化。然而必須強調，非典勞動的型態不單僅有「派遣」一種，更有公司將部分原有部門之工作，直接外包給其他廠商的勞務型態。華潔工會非常清楚「外包」政策將直接衝擊會員「工作權」，因為華潔工會在104年罷工行動前，公司便已外包手段反制工會爭取，工會才會在罷工成功後，堅持將「非經與工會協商，不得啟用外包」納入罷工協議當中。
華航集團如今不惜推翻與華潔工會間罷工協議內容，進一步要求工會將原有初步共識的「外包」條文，改為僅需由公司「告知工會即可啟用」，甚至要脅工會同意公司方案，否則「先前協商內容，包含年終獎金盈餘分配比例、禁搭便車條款等，將全數作廢。」華潔公司上述行為不但是惡意威脅工會，更是打臉蔡英文政府「降低非典勞動，政府帶頭派遣歸零」的政策。工會在此呼籲：華航勿拿「外包」要脅工會，保障基層合理利潤分配。
