文/高教工會永達分會
永達教師北上行政院陳情，私校退場師生權益莫再拖延！
停辦1959天，永達師生的權益仍無著落⋯⋯
位於屏東的永達技術學院已經停辦超過五年，但永達技術學院教職員長年遭積欠的欠薪、資遣費、公保年金等問題，至今卻懸而未決，學校和政府也毫無安置措施，使多數教職員生活陷入困境。
從國民黨執政時永達惡性停辦，到民進黨執政期間放任董事繼續把持校產，政府對私校惡質退場，始終未拿出完整政策保障教職員生權益，僅任由退場學校師生受害，缺乏具體作為。
為此，永達教師數十人組成了「永達教職員生權益申討團」，在高教工會的偕同下，於12日上午自屏東組團北上至行政院門口陳情。
「學校連最基本的公保年金和資遣費都積欠，我教書27年無預警被迫退休，現在每個月的年金只剩9千多元，政府連要求學校守法都沒有！面對生活陷入困境的永達教職員，政府卻毫無具體作為！」前永達技術學院車輛工程系主任教師江照勇嚴正批評。
「出身屏東楓港的蔡總統、屏東市的蘇貞昌院長、屏東長治的蘇嘉全院長…，我想大聲地四問諸位偉大的屏東大人們：你們有去了解當初教育部是怎樣保護董事會犧牲殘害永達教職員嗎？你們有關心過被強迫離職退休的永達教職員的死活嗎？你們有關心過永達被迫休退學的失學學生受教權及損失嗎？」前永達技術學院建築系教師賴福林高分貝質疑。
永達教師們提出要求，政府應立刻對私校退場師生制訂相關補償政策，並以永達為首例，盡速解散清算學校法人，以校產補償永達教職員過去遭積欠侵害的薪資、資遣費、公保年金，以及學生受損的學雜費和生活費，協助當年因學校無預警惡性停辦而被迫失業失學的永達師生們。具體的訴求包括：
（一）資遣費：永達教職員於2014年8月1日被無預警惡性資遣時，未獲得任何的資遣費、優退金，學校也未提供任何的安置措施。爾後董事會向教職員表示已經編列了「慰助金」預算，及正式制訂了〈永達技術學院編制內專任教職員離退慰助金辦法〉，每人可依年資領取30~50萬元不等，請教職員們稍安勿躁、支持董事會轉型；但結果卻根本是虛晃一招，停辦至今已超過五年，永達教職員一元資遣費或慰助金都未取得！其家庭生活陷入困難，校方卻毫無聞問。日前教育部固然已拋出將督促私立學校強制資遣教師，應比照勞工退休金條例水準給付資遣費用（每一年資給付半個月薪資為資遣費，上限六個月），但並沒有具體督促已停辦、準備要解散的永達董事會認列此一部份債務，讓教職員們紛紛擔憂：「等了六年的資遣慰助金，會不會又再度落空？老年生活怎麼辦？」
（二）減欠薪：永達教職員自2008年起，即開始未經教職員同意擅自刪減其薪給，將其中的學術研究費直接打了五折；當初校方宣稱，減欠薪是為了「共體時艱」，但結果累積了十多億的巨額的校產，卻是無預警停辦將教職員直接趕走。如今董事會終於改組會歸公益董事，將要解算清算處理仍多達九億的校產，難道不應該歸還當初教職員被迫減下的薪資，還給他們應有的正義？
（三）公保年金：私立學校教職員參加公教人員保險，依法在老年可以按月領取微薄的養老年金，並由公保基金、政府、學校共同分攤給付。然而，永達學校自2018年12月起，即無預警停止匯出教職員的公保養老年金，使得原本每人每月頂多一萬多元出頭的養老年金所得，頓時再遭刪減兩、三千元，使生活陷入困境，已積欠超過一年。固然依法令規定，學校積欠公保年金或學校法人解散後，最後承接的主管機關應承擔責任，但這段漫長的期間，永達教職員生活毫無著落，難道要等到學校順利解散清算處理完校產的多年之後，再來償還？
（四）安置措施：許多永達被迫離退的教職員，都擁有良善的教育工作經驗，有博士學位者也比比皆是。但無預警停辦的過程，當時學校與政府又沒有提供任何安置措施，導致大量教職員被迫長期失業，或只能夠從事兼課代課等不穩定就業。學校停辦退場，不該是教職員的錯！政府應當有責任出面積極安置與媒合，輔導仍有工作意願與需求的教職員尋得能發揮所長的工作機會，減緩資深教師的失業悲歌也善用國家高端人力。
（五）學生補償：當初永達學生面臨學校無預警停辦，許多學生被迫轉學的過程中，都發生了休學、退學，或學分承認問題，住宿與生活費用大增的問題。教育部若真有心協助弱勢學生，應當從正式私校惡性退場過程中被犧牲的學生權益，給予應有的補償！
高教工會與各校大學教師代表也將到場聲援，呼籲政府全面檢討過去處理私校退場中放任董事會侵害師生的錯誤。在行政院門口陳情後，永達教師們也前往教育部遞交陳情書，要求教育部盡速提出彌補方案，讓永達成為私校退場歸公的正面案例。
