文/詹庭琪（台北市政府勞動局員工）
「我是勞動局同志勞工 抗議陳信瑜局長掀起恐同聲浪」
陳信瑜1月31日接任本局局長，然而她反同、反性平教育的立場是眾所皆知。
有些人問我為什麼缺乏性平意識不能擔任勞動局局長，勞動和性別有關聯嗎？
公家機關是非常科層分明的，像我們這些基層員工，都是依上級主管指示辦事。因此，主管的立場和態度，可以決定整個科室的風氣，更不用說身為一個局的首長的影響力了。
在我過去服務民眾的經驗裡，其實不乏和性別息息相關的勞資糾紛，或是公司違法案例。我至今仍常常接到民眾陳情雇主不給予女性勞工生理假，也經常有勞工因為申請育嬰留職停薪而遭解雇的；還有性別氣質比較陰柔的男性，在公司裡遭到主管同事訕笑戲弄；更有跨性別者在職場上遭受刁難和霸凌。各種情形都有賴我們勞動地方主管機關協調及裁罰。
前幾天有位民眾打電話來表明她是位女同志，與伴侶交往多年，決定今年要在職場出櫃，向公司請婚假。她不確定公司環境是否友善，但她原以為如果真的遇到歧視情況，可以找我們勞動局作為她的後盾。但是當她得知陳信瑜上任的消息，讓她十分憂心，唯一的靠山是否會向反同資方靠攏？
其實不是只有一般勞工擔憂，身為在局裡工作的同志勞工和公務員也是戰戰兢兢，就在今天，我的同志同事告訴我，他們科室的資深前輩在辦公室裡說：「我看死同性戀不爽很久了」、「真希望新局長能修理這些不男不女的人！」這樣誇張的言論過去不曾出現在辦公室裡，新局長的上任卻讓反同者大放厥詞，我們開始擔心同事的異樣眼光，也害怕之後會有更多不友善的言行發生，更懷疑局長有無能力處理。
從進勞動局上班的那一天，我就一直配戴彩虹識別帶，希望能讓洽公的民眾感受到一點友善與溫暖。現在我想問陳局長，如果局裡都有人如此歧視性少數，我們要如何保護整個臺北市的勞工？作為臺北市政府的員工，我認為柯文哲市長應即刻更換勞動局長！
