文/高等教育產業工會
高教工會與文化大學就不當勞動行為裁決爭議簽訂協議書
肯定文大不再就裁定提出訴訟且恢復與工會之定期協商
去年（2019年）6月28日，台灣高等教育產業工會文化大學分部之正、副召集人，因擔任工會幹部並從事工會活動，發起主管滿意度調查，遭到文化大學推廣教育部解雇。高教工會隨即於7月23日向勞動部不當勞動行為裁決委員會提出裁決申請，不當勞動行為裁決委員會於11月上旬做出裁定，認定文化大學推廣教育部解雇工會幹部之決定違法無效。隨後，在工會與文化大學針對恢復工作權後之職務安排、校方後續持續訴訟爭執與否、如何朝向修復改善勞資關係等議題，經過多次良性的溝通與協商後，高教工會、文化大學以及兩位工會幹部當事人終於達成共識、擬定協議書，由兩位當事人、高教工會理事長劉梅君與文化大學校長徐興慶四方正式共同簽訂。
勞資協議書中，文化大學同意：將依據勞動部之裁定書，恢復遭解雇工會幹部之僱傭關係，並保障回復與原職務工作相當之薪資、職級等勞動條件。校方也同意將不再針對此次爭議與裁定結果進行其他行政訴訟、訴願等程序。而為了進一步修復、改善勞資關係，協議書中，文化大學亦接受工會提議，承諾日後將恢復與高教工會文大分部定期協商與溝通之機制。
高教工會肯定文化大學在勞動部裁定結果出爐後，與工會後續協商溝通過程中，以及反應於協議書文字內容中所展現之善意，工會也表明，日後願意與校方透過定期勞資協商溝通機制，共同修復勞資關係、促進勞資和諧。
高教工會同時希望藉此機會向台灣各大專院校提出誠摯呼籲：工會乃是憲法所保障而集會結社之受僱勞工團結組織，作為受僱者團結組織，工會絕非麻煩製造者。相反地，高教工會與每一位會員，對於自己所服務學校、乃至於整體台灣高等教育發展與前景的關心與重視程度，絕不亞於經營、管理階層。工會期待更多大專院校，能平常心看待高等教育產業內，逐漸茁壯與成熟的工會運作與存在，積極透過工會建立良好的勞資協商溝通平台，一同促成高等教育產業的正向發展。
而歷經此次從爭議、協商到最終達成共識的經驗，同時證明加入工會、參與工會活動，皆為受到勞動法令保障的受僱者基本權利，更確立了透過團結是確保工作權與勞動條件的關鍵途徑！高教工會期待高等教育產業內的每一位受僱者踴躍加入工會！改變高教，從加入高教工會開始！
